コメント
退会ユーザー
健康保険と厚生年金は扶養、雇用保険は加入していたので、育児休業給付金はもらいました。
育休開始時に雇用保険に入っていないのなら、育児休業給付金はもらえないですよ。2年以内に〜というのも、あくまで育休開始時に雇用保険に加入していることが前提です。
パートを続けるメリットは、労働時間を満たせば保育園に預けられることでしょうか。
はじめてのママリ🔰
扶養内パートで現在育休中です！
1人目も2人目も産休育休いただいて、２回とも育休手当もらってます！
主さん、扶養に入る前や扶養に入った現在、雇用保険に加入されてますか？？
-
はじめてのママリ🔰
直近2年間のうち、1年以上加入していれば手当の対象のはずです！
私、転職した半年後ぐらいに妊娠して、雇用保険に入らないぐらいの働き方(週に3日とか、1日5時間とか)だったので手当諦めてましたが、転職前の職場で加入していて、手当もらえました！
扶養に入ったあとも、週20時間以上の労働があれば、雇用保険の対象(加入条件)だった気がしますが、どうですかね？？- 7月4日
-
まりちゃん
今年の1月まで扶養に入る前は雇用保険に入ってました！
扶養に入ってからは給料から引かれてなかったので加入はしてないと思います😢
2月から仕事も切迫流産ぎみでずっと休んでたので貰えるか分からなくて…- 7月4日
-
まりちゃん
一年以上加入していれば対象なんですね！
扶養に入ったあとは一度も出勤してないので週20時間も入ってなくて、、😢- 7月4日
退会ユーザー
上の方の返信を拝見してのですが、12月まではご自身で社会保険に加入していて、1月からは社保を抜けたのですか？その時に、週◯時間勤務など、雇用契約を結び直しましたか？雇用保険も抜けたのは確実でしょうか？
というのは、雇用保険料は総支給額に料率を掛けて算出するのですが、仕事に出ていなくて総支給額が
0円の場合は雇用保険料も0になります。雇用保険を脱退して0なのか、加入しているけど働いていないから0なのかははっきりさせた方がいいかなと思います。後者なら、給付金をもらえる可能性があります。
退会ユーザー
はい、もらえないです💧
まりちゃん
雇用保険に加入していないと貰えないんですね😢
そんなメリットがあるんですね！勉強になりました☺️
まりちゃん
はい！1月に社会保険抜けました！雇用契約は結び直してなくて、マイナンバー見たら雇用保険の離職年が1月31日って書いてあったので抜けたのは確実だと思います😢
雇用保険に入ってないことになるので給付金は貰えないで合ってますか？😢