産前産後休業給付金や育児休業給付金に詳しい方への質問です。育休明けに再度休む場合、有給休暇を取らないと給付金に影響するでしょうか？第2子の給付金計算について教えてください。
産前産後休業給付金とか、育児休業給付金とかに詳しい方教えて下さい。
2017年11月から休業し、2019年12月に育休満了で復職しますが、2020年2月からまた第2子の休業予定です。
2ヶ月ちょっとの間だけ復職になりますが、すでに12月に子供の体調不良で2週間休んでおり、1月ちょこちょこ休んだりしなければならないような気がします😓
この期間の休みは有給にしないと第2子の給付金額に影響するでしょうか？
第二子の給付金額の計算の元となるお給料がわからず、詳しい方いらっしゃれば教えて下さい🍀
- はじめてのママリ🔰(6歳)
まま
復帰して給料もらってるなら復帰している2ヶ月間の給料も計算に入ります😅
はじめてのママリ🔰
1ヶ月に11日以上働いていなければ影響しないです😊1ヶ月の区切りも1～31日まででは無いので第2子の育休に入る日によって変わってきます。
うぃん
育児休業給付金の支給額は、育休開始前の６ヶ月の給与の平均で計算されます。この６ヶ月は給与の締め日によって変わります（末日締めなら12/1〜12/31、25日締めなら11/26〜12/25）
育休開始日によって１ヶ月の区切りが変わるというのは「育児休業給付金が受給できるか」を見る時の条件なので、金額計算には関係ありません。
給与の締め日による１ヶ月の間に、11日以上働いているものが計算対象月となります。
11日ギリギリの給与だったりすると、６ヶ月の平均が下がり育児休業給付金の金額も下がります。
はじめてのママリ🔰
皆様ありがとうございます！
人事の方と相談したところ、あまり関係なさそうだったのと、給与の締め日が終わっていてややこしそうだったので欠勤にしました😅 ありがとうございました！
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