介護の正社員からパートに落とされ、派遣を考えている女性が、派遣での子供の急なお熱や時給について質問しています。派遣での不満や資格についても相談しています。
わかる方お願いします！
介護で正社員で働いていましたが、
子供の体調不良や、日勤のみしかできない
日曜と祝日出れないなどで
パートに落とされてしまい、
時給が安いため生活は出来ますが貯金ができず。
手当がなくなったため、お給料5万以上下がりました。
そのため派遣を考えています。
仕事場の方々はいい人が多いですが、
サボり癖のある方が多く見られます。
例えば私が（洗い物、ごみ捨て、タオルたたみ、
3人部屋のベッドへ戻す）をやっている間
ベテランの男性社員（私よりお給料2倍もらってる）は
入所者様を2人しか寝かせず、プラプラとしてる
などがあり、パートになってから特に納得行かなくなり
辞めることにしました。
職場の託児で預かって頂いてましたが、
会社側の都合により日勤帯のみの託児となり、
早番遅番等出来なくなりました。
派遣で働いていた方に質問です
・子供の急なお熱で休めますか？
・時給は広告に書いてあるように1300円〜
だったら1300円ほどいただけますか？
・派遣で不満に思うことなどありましたか？
資格はありませんがやる気と体力はあります
知識はたくさんはありませんが、
一応働いていたので経験はあります。
（保育園は申請中です）
- みつ🍊(5歳11ヶ月)
コメント
もふもふトトロ
子どもがいる派遣の方は週3契約でも週1来ればいい方かな…って感じです。
でもいないよりいてくれた方が助かるので。。
時給は私の場合資格、経験が長いので求人より150円高かったです。
不満に思うことは何もなかったです。
妊娠した時もスムーズに派遣先に更新など聞いてくれましたし、傷病手当や出産手当の申請も私が抜けていることも教えてくれました。
直雇用より、次も派遣にしようと思ってます。
mayo
独身時代ですが、一時期派遣で働いていました。
フルタイム、経験ありなら広告にある最低賃金は必ず出るはずです。
子供の急な体調不良で休む派遣さんももちろんいました。
が、会社側が派遣さんに払う賃金はかなり高いです。
そのため、あまりにも欠勤が目立つと契約解除になる可能性も出てきます。
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みつ🍊
コメントありがとうございます！
なるほど、契約解除になる場合もありますよね。
なるべく休まぬようしていきたいと思います！！- 11月27日
みつ🍊
コメントありがとうございます😭
今は子供も免疫が出来てきたのか?熱も頻繁に出ることも無く2ヶ月に1度の頻度で熱、1日お休みを頂くという感じです😭
資格や経験は強いですね！
時給で150円も高いのは素晴らしい∗︎*ﾟ
派遣さんの意見が聞けて安心しました！
オススメのサイトや会社などあったら
合わせてお聞きしたいです( ; _ ; )
答えられる範囲で大丈夫です！
もふもふトトロ
お住いの場所にもよりますが、ケアスタッフセンター(横浜)はとても対応がよくまた利用したいと思います。
みつ🍊
色々と教えて頂きありがとうございました！
大変助かりました(TT)！