慣らし保育中の育休手当について、自治体によって異なる可能性があります。会社では復帰時の有給利用方法が未定です。
慣らし保育期間の育休手当について
12月1日から入園、8日に1歳を迎えます。
12月中は慣らし保育で、年明けに復職と考えていました！
慣らし保育中は育休手当は貰えるのか、ハローワークに確認したところ、
•すでに1日に入園しているので手当は出ない
•延長して12月いっぱいまで手当をもらう事もできるが、不承諾通知書が無いと延長できない
と回答してもらいました。
ママリを見ていると、慣らし保育中も日割りで手当を貰えた方がいたので、やっぱり自治体によって違うんですかね？🤔
会社側には、いつ復帰でもいいけど、有休を使うのか、欠勤扱いなのかまだ分からないと言われました。
- 向日葵(3歳6ヶ月, 6歳)
コメント
はは
自治体によって扱いが違うのかは詳しくないですが…
上の子の時は、4月1日入園で、私の復帰は4月20日頃だったので、復帰日までは育休手当日割りでもらいました。
自治体というよりは、会社の復帰日の扱いによるのかもしれないですね！1日入園なら復帰日も同じになるとか？
sky_mama
自治体によって…というよりは、そもそも育児休業給付金は「1歳に達する前（誕生日2日前）まで」です。
慣らし保育中に手当てをもらっていた方は、
・そもそも慣らし保育含めて1年未満の期間だった
・育休および給付金の延長手続きをとっており（不承諾通知）その期間内の慣らし保育だった
のどちらかだと思いますよ！
復職後（有給含む）の慣らし保育は給付金対象外だと思います。
-
向日葵
そういう事だったんですね！
やはり入園、復職しているのに手当は出ませんよね💦
分かりやすく説明ありがとうございました！- 10月8日
向日葵
ハローワークの人は、12月6日分までは支給されるはずです。と言っていました！
何故か1歳の誕生日の2日前までらしいです。
会社側は、慣らし保育期間をどう扱うかによるんですね！もう一度会社ともよく話してみます🙏