お仕事
10月中旬までに新しい職場が決まれば、慣らし保育終了後に変更届を提出すれば問題ないですか？
10月から保育園に入園できることになりました。しかし内定証明書を提出した勤務先で事情があり働けなくなりました。急いで新しい職を探している最中なのですが、この場合退園させられるのでしょうか？すごく不安です。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。役所に聞くのが1番なのは承知ですが、退園になる、もしくは入園すらさせられないと言われたらと考えたら怖くて聞けません。そんなに早く仕事が決まるかわかりませんが、とりあえず慣らし保育が終わる10月中旬までに職場が決まり、変更届？出せば何も問題ないのでしょうか？
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コメント
退会ユーザー
求職でも三ヶ月程猶予はあると思います。
さとみ
市町村によるみたいです。
ワタシの住んでいる所は育休を取得した事業所に復職される方が対象です。就労時間が変わらないなら、大丈夫の所もあるみたいです。
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回答ありがとうございます！
そうですよね。市町村によりますよね😭- 9月27日
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さとみ
正社員で働いている所からパートはどうかと言われましたが、パートだと就労時間が変わるので保育園が決まっている場合は内定辞退になると言われました。
- 9月27日
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そうなんですね。やはり待機児童が多い場合だと縛りも厳しくなりますよね。ありがとうございました😊
- 9月27日
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回答ありがとうございます！
私が住んでるところも2ヶ月の猶予があることは知っているのですが、勤務開始前に退職というか取り消しになってしまった為、この場合でも適応されるのかと思いまして😭
退会ユーザー
市役所に聞いてみると良いと思いますよ。
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役所に聞くのが1番ですね。ありがとうございます。
退会ユーザー
自己都合ならばダメかもしれないですが、相手都合なので大丈夫な気もします。そんなに無慈悲でもないかなと思いました。
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そうですよね！少し考えすぎかも知れませんね。ありがとうございました😊