フコク生命からの勧誘で、保育園も提携しており働きやすい環境だが、評判に不安。なぜ勧誘が積極的なのか、働いた経験者の意見を聞きたい。

フコクじゃないけど違う保険会社で勤めている知人から何度もイベントに誘われて働かないか、と勧誘されお金を貰ったりしてました。
勧誘してくる理由としてはノルマだと思います。それから入社したらまず加入して貰いやすい身内や友人から勧誘していかないと行けないみたいなのでそういった意味で働ける人数を増やしていくんだと思います。

• 9月25日

働く気がない、からの生命保険会社はどうかと…
営業ですよね？やる気とコミュニケーション能力高くないときつくないですか？
ノルマとか大丈夫ですか？
保育園せっかく入れて、やっぱり続けられない辛い…ってなってもそういうところ、すんなりやめさせてくれるかも微妙です。
良い会社ならそんな勧誘しなくても人員揃うと思うんですよ。

• 9月25日

保険会社はセールスレディを増員することが第2の仕事と言われているみたいですよ💦
営業所の人数を増やすことで会社の評価や自分自身のポイントも上がるみたいです😅
セールスの人は年間何人採用して増員しなくては行けないみたいなノルマ？的なのがあるらしく、それを達成するためにキャッチをしているという感じですね💨

名前や住所を聞いて、後で催し物があるの出来ませんか？といい行けば謝礼を渡すという感じで、あわよくば入社して欲しいというのが本音だと思います🥴💦

ですが、はい！入ります！という人はごくわずかだと思うのでほとんど空振り状態だと思います🙄
断ってもそういう人達は断られ慣れているので大丈夫だと思いますよ💨
私は保険誘われたことありますが、芽が出るのはほんの僅かです🥴5年続けばまぁまぁと言うところで、3年位で辞めるのが多いみたいですよ😅
保険取れなくて💦

• 9月25日

フコク生命だけじゃなく保険会社ってどこもそんな感じだと思います。子供がいてる人にとっては働きやすい環境だとは思いますが仕事内容はやっぱり最初は友達や身内から勧誘して行かないといけないし友達に数名保険会社で働いてる子がいますが連絡きたと思えば保険の勧誘やイベントの誘いで自然と連絡を避けるようになりましたね。売り上げなども厳しかったり保険もいろいろ変わってくるので勉強やテストなども多いみたいですよ。

• 9月25日

入社する人を勧誘するのも仕事の１つなんでしょうね🤔
保険屋の離職率が高いですし、実際知り合いに保険屋さんですが営業ではなく、社員になってくれる人を探すの仕事をしている人もいますよ。私も勧誘されたことがあります。

あと、保険の場合(人に保険を売るんですから当たり前のことですけど)勉強しないといけないですし、営業なら必ずノルマがあります。私の周りでも保険業に携わった人うまくいっている人いない人割合で8対2くらいな気がします。
ふかふかさんのやる気と根性次第ですよね。

• 9月25日

絶対に保険の仕事はやらない方がいいです！！
その声かけてきた人も自分のノルマのために勧誘してるだけで本当は誰でもいいんですよ💦
知り合いで2人ほど保険の仕事してる人いますが、会うたびに保険に入らないかとしつこくて嫌いになりました😤💢
ランチに誘われたのにそこでも保険の話してくるくらいなのでこの人私と楽しみたいんじゃなくて保険に入らせたいだけなんだなーって。笑
こうやって自分のノルマのために友達や身内、周りの人にどんどん勧誘していくので正直友達無くしますよ、、？
確かに福利厚生はいいかもしれませんが元々働く気もなかったのに見ず知らずの人に声かけられてホイホイついて行って話してたんたん進むのもどうかと思いました😳💦
ほんとフコクに限らず保険会社だけはやめたほうがいいです！！

• 9月25日

保険会社に勤めた友人は、まず電話帳に入ってる知人に上から順に電話をして保険を勧める‥という研修？があったらしく、このままじゃ友達なくすな‥と思い、速攻で辞めてました💦
保険会社の人は、職安付近でもウロついて、誰彼構わず話しかけてますよ😭

• 9月25日

母親が保険会社で働いてます！
道端で勧誘しているのはノルマです😅
会社に入社させることで勧誘した人の
お給料やランクが上がるためです🤷‍♀️
仕事はノルマノルマノルマノルマです。
数字が出せなければ給料は
アルバイト並みですよ😅
その分契約出すとプラスになります👌

• 9月25日

親戚が保険会社に勤めてます。
勧誘してる人は勧誘のノルマだと思いますが
保険会社からすると1人雇って、その人自身にも入れるだけ保険入らせて、その人の親、知人関係に入らせて使い捨てにするだけでも利益になるからそのようにしていると聞きました😅

• 9月25日

母がフコク生命に20年以上勤務しています！
その仕事がいいかどうかはその方がどう働くかで違います。
母は、自分に合っていると言っています。
子供が3人いても働ける職を探して勤め始め、自分でやりがいを見つけて悪戦苦闘しながらも楽しんで仕事をして、営業所の母と呼ばれる存在になって慕われている姿を見てきたので、私は母を誇らしく思っています。
いつも顧客の事を本気で考えて、とても親身に相談に乗っています。
保険会社なので、顧客の妊娠、出産から病気、怪我、そして亡くなるまで、一生付き合います。
何かあると真っ先に連絡がくるので、時には喜び、時には涙を流して悲しみながら、大切に寄り添っています。
だから慕われ、顧客から更に人づてに輪が広がり、営業成績は常にトップでした。
辞めていく若い子は、顧客を数字でしか見ていないと言います。
一つの仕事でも、意識により、よくも悪くもなります。
正直、コミュニケーション能力も忍耐力も必要ですが、それはどの仕事も必要なのではと思います。
頑張った分給料も上がるし、ボーナスもあるし、保険に詳しくなるし、時間の融通も利くし、いい点はたくさんあります。
あとは何を優先するかだと思います。

• 9月26日

元フコク生命のセールスレディです🙋‍♀️

フコクは採用のノルマはありません！
ただ、採用すればその分お給料が増えたり、昇進を狙ってる人はかなり有利になるからしてる感じですね。

ちなみに誰彼構わず声をかけて誘っているわけではないです(少なくとも私がいた営業所は)

どの営業所もほぼ全員ママで、子育て支援企業なので子供最優先で働けるので、急な呼び出しなどにも対応できますし行事優先でお休みも取れます。

営業の会社は、人が何人いても困らない、人がいればいるほど売上が上がるので、会社の良し悪し関係なく人員は必要になります。

ちなみに、結構保活の踏み台にする人多いですよ。
ほとんどの営業所が企業型保育園と提携をしていて、在籍者が使える保育園があるのですが、認可外保育園がほとんどなので(稀に認可もありますが)市の認可保育園に応募するのに加点がかなり増えます。
そしてフルタイム勤務になるのでそこでも加点になりますよね。

認可外は認可よりも保育料が高いですが、認可外に預けると会社から手当がもらえるのでそこまで大きな負担にはなりません。

入社して最初の半年は、子供の呼び出しなどでまともに働けないのに最低保障給があるので結構稼げます。
しかもその半年のうちの最初の２ヶ月は机上研修なので外には出ません。
試験はありますが普通に研修してれば必ず受かるので大丈夫です。

最初の半年か、一年半の保障給がついた研修期間明けに辞めてく人がほぼです。
あとは次の4月まで在籍して認可入れたら辞めるとか。
辞めるときは少なからず止められますが(どこの会社もそうだとは思いますが)、強制的に引き止めることは法的に出来ないのでちゃんと辞めれます。

あとは結構いますが、子供がほしくて入社して、机上研修終わったタイミングで、妊娠して産休育休取って明けに戻ってこないで辞める人とか。
机上研修終わった時期の妊娠だと、ギリギリ産休が取れる年月になるんです🙆‍♀️
ちなみにわたしも１人目でそれでした(小声)

• 9月26日