退職した職場への出産報告について相談です。出産報告はするべきか迷っています。上司は喜んでくれたが、迷惑をかけたので報告するのはウザいかもしれません。どうすればいいでしょうか？
退職した職場への出産報告について。
約3ヶ月前に、出産のため
4年勤めた会社を退職しました。
職員が10人もいないくらいの
アットホームな職場で、
妊娠中もいろいろ気を遣って頂いて
最後も「元気な赤ちゃんを産んでね〜」と
盛大な送別会を開いていただき
温かく送り出してもらいました。
気が合って仕事以外で飲みに行ったり
個人的なお付き合いがあった方もいます。
しかし退職してからはまったく連絡をとっていません。
こういう場合、みなさんなら出産報告しますか？
報告するとしたら、どんな方法が適切でしょうか？
妊娠・出産については上司はとても喜んでくれたので
赤ちゃんを見てもらいたい気持ちはあるんですが、
辞めて迷惑をかけたのは事実ですし
社交辞令もあると思うので
部外者がわざわざ報告するのもウザいですかね？😅
- ままり(5歳3ヶ月)
退会ユーザー
私なら報告しません🤣💦もう辞めてるし、出産祝いでも催促してるのかしら？って思われたくないので😥
つぴこ
報告するとしたら、上司にラインとかメールで言います☺️
写真付きで😃
仲良かった他の従業員には、個人的に報告します🍀
連絡来て、迷惑と思う人はいないと思いますよ👍
もこママ
職場へお邪魔するのが気まずかったりするようであれば、写真入りのポストカードとかで会社宛てに送るのはいかがですか？？
今なら暑中見舞いの時期ですし✨
ひらたけ
出産のために退職したなら、電話かメールなどで産まれた報告してもいいと思います✨
無事に産まれたかな？と気にかけてくださっている方もいるかもなので。
りりー
私は結構フラットな方なので、「今度赤ちゃん連れてご挨拶行っても良いですかー？」とか聞いて、赤ちゃん連れて行っちゃうかもです♪🤗
差し入れと、感謝の気持ちがあるなら１人ずつにメッセージ付きでなんか買って行くかな〜（＾_＾）
でも、メールなどで報告くらいのが常識的ですかね？笑
ままり
みなさん回答ありがとうございます！
まとめてのお返事ですみません。
退職後は新幹線の距離に引っ越したので、
赤ちゃんを連れて行ったり、再会すること自体もうないかなという感じです💦
でも途中、切迫流産などでご心配もおかけしたので無事に元気な子が生まれたということだけでも伝えたいと思います😊
暑中見舞いを上司宛で職場に送るの良さそうですね！
まとめての報告なら出産祝いの催促にもならない気がします。
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