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育児休業明けの養育特例措置のみしかできない場合（月額変更届は転職の…

育児休業明けの養育特例措置のみしかできない場合（月額変更届は転職のためできない）した方がいいですか？
ちなみに2年間育休取得したので、残りの1年しか適用されません。
1年間ニ等級標準報酬月額が変わるのみだと、用意する書類代とそう変わりませんか？

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