第2子の育休について、パート勤務中の女性が来月からの入社を検討中。選択肢は勤務時間や給料の違いがあり、来年秋に出産予定。どちらを選ぶか、1年半後の産休育休についての感想を求めています。
第2子の育休について
現在、パート勤務です
例えばで、来月の連休あけから
下記①②どちらかで
入社とします
年齢的にも第2子をはやく欲しいので
来年の秋頃には出産できたらと
思っています
選択①
勤務時間がいい
給料が選択②より1万高い
残業なし
夏場忙しく、
面接時、育休とるなら
冬にしてねーと笑いながら
言われました
従業員が10人ほどのこじんまりとした会社
選択②
選択①より勤務時間が朝30分はやい
給料が選択①より1万安い
残業少しあり
育休に理解あり
従業員300名ほど
・どちらで入社しますか
・来年秋頃出産なら、入社後1年半、手前で
産休育休に入るとなりますが
どのように感じますか
ご意見、お聞かせください
文章、分かりづらくすみません(^_^;)
- さー(7歳)
コメント
ぽん
わたしなら選択②を選びます。
やはり、従業員が多い会社の方が妊娠中も含めてお休みいただく時に、他の方々の負担が少なくなると思うからです。
くーちゃん
私なら、②にします！
やはり、育休に理解のあるほうがいいかな～と😌そのほうが、ゆー様も気持ちよく仕事でるんじゃないかな？と思います😌
私自身のことですが、従業員の少ない会社に勤めているので、何かと理解がなく(時短勤務など)辛いなと感じることがあります😣
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さー
育休明けの勤務など
どうなのか確認するべきでした
従業員が多いほうが規約が
しっかりしてて柔軟に対応して
くれそうという感じはしますね!
ありがとうございます✨- 4月28日
さとみっち
職種によりますかね？
後、育休取った後、復帰してからの保育園呼び出しは、どうですか？
早退からの次の日からインフルで一週間休みとか、理解無いとどちらも厳しいかと？
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さー
職種はどちらも事務職で
私1人での部署ではないので
私が抜けるともう1人の方に
負担がかかるという感じです
病児保育や旦那の協力、親が近所など
周りのサポート体制は
手厚いので、子供の熱等で
長期(1週間ほど)私が休むことは
考えにくいです
①は子供の熱等で急に休みなど
可能とのこと
②は、上記記入のようにもう1人の方との
間柄やその時の業務内容などによるかなと
思います。
最初に書ききれず、すみません
コメント、ありがとうございます!- 4月28日
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さとみっち
私なら①ですかねぇ～育休取っちゃダメとは言われて無いですし、繁忙期以外なら大丈夫なんだったら、良いんじゃ無いですかね？
保育園も安くないし、同じ時間働くなら、１円でも多い仕事を選びます(笑)- 4月28日
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さー
確かに、お金欲しくて
働いてるわけだし、
1円でも高いほうが
いいですよね!
ありがとうございます✨- 4月28日
さー
勤務地ごとで従業員が分散してるので
勤務する店舗での仕事は
私ともう1人の方とで
担当部署があるようです
上に書けなくて申し訳ないです🙏
一応担当部署はありますが
15人程はいますので
負担が少なくなるのは
間違いないですね!
ありがとうございます!
ぽん
そうなのですね。
それなら、なおさら②を選びます。
本社機能が備わっているのであればそちらでもフォローしてくださりそうなので。
さー
ありがとうございます!