ライオネル
私は復帰後すぐに何回も使ってます😭
子が病気で休んだため有給使わせてもらいました。
会社により規定あるんですかね🤔
ありんこ
書類上の復帰日（4月1日）、慣らし保育の日から使えました。2週間がっつり有給使ってから、事実上の復帰をしました。
会社の規定によるのかな？？慣らし保育で使いたいですよね、、
りか
4月1日復帰にしてしまってたので、その日から使いましたー！
ふ9🍵
復帰後すぐに使えましたよ。しかも育休中の蓄積分もついていましたので40日スタートでした。
りん
みなさんありがとうございます！
調べたところ労働基準法だと育休中でも在籍しているので有給は使えるとかいてありました😭半年後っていわれたし、どうしたらいいのか😢😢みなさんなら労働基準法だとありますと言いますか？
りか
言いますねー。
しれっと、労基法と違う基準で社則作ってるんですか？と社則など確認します。。
ママリ
うちは復職後すぐ使えます。
就業規則確認してみてはいかがでしょうか？
明記されてるなら仕方ないのかなと諦めつきますが小さい子いるのに困りますね😓💦
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