コメント
ミク
わざわざ取引先には連絡しなくていいと思いますよ！
退会ユーザー
お仕事内容や、取引先との関係にもよると思いますが、後任が決まってからでいいと思います。
退職後に後任が決まるようであれば、最後の訪問や2回ほど前で特段問題ないと思います。
育休を取って辞めるとは伝えなくていいと思うので、一身上の都合でと伝えて、深掘りされた際に産休を機に退職します。で良いと思います😊
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ママリン
産休を機に、、そうですね！間違ってないですもんね。(^_^;)
長年お世話になった方々にはそう伝えようと思います。
ありがとうございます。- 4月15日
あげだま
辞める云々は伝えなくてもいいと思いますよ～。
産休入るときに「何月何日から産休入ります」の連絡だけでいいと思います。
あれこれ聞いてくる相手もいるかもですが、「復帰予定は未定」で答えればいいんじゃないですかね～
戻る予定でも戻れるかわからないのが事実ですしf(^_^;
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ママリン
無理に伝えなくてもいいんですね！
確かに復帰予定でも状況がどうなるか分からないですもんね。
参考にします。ありがとうございます！- 4月15日
yoshi
取引先には育休とることは言わず、育休入る前に、単に退職する旨を伝えるだけでよい気がします^_^
ママリン
長年お世話になった方もいるので悩んだのですが、そこまで気にしなくていいんですかね(^_^;)
ミク
私が辞める時はわざわざは挨拶しないですね！！
タイミングが合えばしますが！