コメント
退会ユーザー
基本的には収入が多い方でなくてはならないため、見込みでトントンでは主さんの社保に加入することはできないと思います。
また、主さんは年内に産休ではないのでしょうか？
会社にご相談ですが、
基本的にはご主人の課税証明を提出したりし収入がどちらが多いか確認されますよ。
mama
保健の規則により、見込みでもできるできない。またトントンなど曖昧ではなくきちんと証明が必要で収入が上の方でなければならない場合もあります。
なのできちんと確認されてからの方がいいと思いますが…
私達夫婦では、規則上OKのためお得になるよう、旦那さんのが通年収入上ですが、子どもは私の扶養になってます。(旦那さんの会社は扶養でなくても手当て出る、私の会社は扶養でないと手当てでないだめ、私の扶養にして両方とも会社から扶養手当てもらっています！)
-
＊さくら＊
会社によって違うのですね。旦那様の会社、扶養関係なく手当がでるなんて、素敵ですね😄
私も機会を見て聞いてみます！！- 4月10日
ねこ
最近手続きしましたが、昨年の夫婦両方の源泉徴収票で収入を確認しますと言われて、源泉徴収票写しを提出しました。うちの会社は収入が多いほうが扶養できるみたいです。
会社の規則によって変わって来ると思うので、確認して大丈夫そうなら入れたらいいと思います。
-
＊さくら＊
収入が多い方が基本なのですかね。会社に聞いてみたいと思います✨ありがとうございます！！
- 4月10日
悠夏
税法上の扶養でしょうか？
保険の扶養？
我が家は収入同じくらいで、保険の扶養は旦那側、税法上の扶養は私にしてあります。
同じように私の会社では扶養手当が支給され、旦那さんの会社では手当が無いためです。
会社に確認してみるよ良いかと思います^ ^
-
＊さくら＊
税法上と保険と違うんですね…少し調べてみて、会社に聞いてみたいと思います！！ありがとうございます😊
- 4月10日
＊さくら＊
年内に産休です。１年間の収入が必要なんですかね？2人目は私につけるつもりでしたが、それも難しいってことですか？
事務の方に自分にしてはどうかと話をしていただいたので、どうなのかと思ってました。
退会ユーザー
会社によるかもしれませんが、
私も第一子の産後に私の扶養としましたが、
その時は主人の前年分の課税証明を提出してほいとの事でしたね。
会社側としても子供の保険料の半分を払わなくてはならないでしょうから、シビアなのかもしれませんね。
退会ユーザー
事務の方にそう言われているならできるかもしれませんね。
私の会社はシビアでした。
結局、扶養に限らず保育補助が出ることになったので良かったのですが^_^
＊さくら＊
シビアな問題で、なかなか聞きにくいです😭社員にあげてもらったばかりで、いきなり気がひけるし…
一般的にはどうなのか気になりました。。ありがとうございます！！