お仕事
産後5ヶ月で部署異動を強制され、時短勤務の制約も受けています。同僚は拒否権があるのに、私にはない状況で精神的にもつらいです。これは一般的なことでしょうか？
これは普通なのでしょうか。
産後5ヶ月で仕事復帰しました。
しかしすぐに部署異動になりました。
その部署が重いもの(主に飲料や業務用洗剤のケース)を扱う部署で
産後のこともあり断ろうとしましたが
強制だと言われ拒否権なく異動に
なりました。
しかし、私が納得いかないのは
他の人は拒否権があるということです。
同じく異動の話をされた同僚(男性)は
断れたと。
また契約も産後1年間は30分30分の
1時間時短勤務できる労働法があります。
それを使って復帰したにも関わらず
パートタイム扱い。復帰後にもパートの
契約を交わしてもおらず人事代表に
相談すると｢時短勤務を使えるのは
子供が体調不良のときだけ｣だとか
｢残業を1日でもしていたら使えない｣だとか
意味分からないことを言われました。
もう精神的にも体力的にもつらく
上司に相談しても何かしてくれるわけ
でもなくそのままです。
これってどこの会社もあること
なんですか？
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
どこの会社でもある事ではないと思いますが…、
何だろう…自分から辞めさせようとしてるのかな？って思いました😒
はじめてのママリ
やっぱりそうですよね…
あからさまに。
馬鹿らしくなってきました😢