コメント
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お仕事柄そういうところもあるみたいですね💭
そういう感じのお仕事じゃないなら
結構キツイ条件でやる気なくなっちゃいますね〜😭
はじめてのママリ🔰
ないですねー。聞いただけでストレスたまりました😫
初めの一年は洗礼を受けたかのように本当に色んな菌をもらってきますよ💦笑
育休後の復帰者は過去いましたか？同じような状況下で働いてますか？
復帰前に会社と納得いくまで話し合った方がいいかもですよー😵
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ちゃま
えぇー、そーなんですか😅😅
お母さんにもあまり迷惑かけたくないですし、(パートしてるんで)
いや、復帰者はいないです！みんな条件が厳しいのか?辞めてます😓
そーですよね…- 3月8日
退会ユーザー
条件も何も、理由は問わず有給は使えるもの(権利)なので、ガンガン使いましょう！もし使わせてもらえないなら証拠(録音とかメールとか)揃えて労基署に相談ですよ！
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ちゃま
あ、有給いいですね!!!!
でも、10日分しかないんですね…😭- 3月8日
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退会ユーザー
旦那さんやお母さん等身近な人と相談して、有給をなるべく消化しない様に協力してもらって、どうしてもダメな日は使うしかないと思います！
有給が少ないのは心許ないですが、有給の範囲で頑張るのはどこの会社でも同じだと思いますよ！- 3月8日
退会ユーザー
絶対無理です(´・ω・`)
うち、4月復帰して
5月に発熱して、肺炎なって入院して２週間休み
11月にRSなって入院して１週間休み
あとは毎月風邪を貰って
保育園から電話きて早退
有休40日が足りなかったです(笑
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ちゃま
それは大変ですね😅😅
流石に入院になったら休ませてくれると思います?🤔
有給足りたい時はどーするんですか？- 3月8日
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退会ユーザー
子どもの療養休暇が年に５日とれるので
それでなんとかしのぎました(>_<)
それがなければ欠勤になる感じです(笑
近くに実家はありますが
全く頼れないし頼りたくないので
職場がそんな条件なら
辞めて他を探すかも…- 3月8日
ピネ
それって復帰する人を拒否するために作った条件にしか聞こえないです
インフルでも休めないってありえなくないですか？！
めちゃくちゃ差別ですね
ちゃま
本当やる気なくなります😅
ですが、子供の為にも頑張って稼がなきゃな〜って思ってます…