コメント
退会ユーザー
例え就業規則に3〜4カ月前に伝える。という記載があっても従う義務はありません❣️
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
と民法で定められているからです。
ももぴ
転職活動の際に「○月からこちらに勤務できます」と話を通しておいて、採用されてから現在の職場に退職願を出せば良いのでは🤔❓
ただ、私の会社の場合は、転勤などで人員を確保しないといけないため、半年前には上司に話をするのが通例です😅
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りい
ありがとうございます🙇
同じくです。人員基準により半年～３ヶ月前に話すのが通例らしくて💦- 3月4日
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ももぴ
義務ではないですけど、それくらいに話をしていた方が、いざこざなく退職できるかな？って感じですね😅
- 3月4日
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りい
そうなんですね💦
友人の職場もそんな感じで年末より話して３月末で退職したかったらしいのですが、6月末まで人員基準や引継ぎ等で留まる事になってしまい今、転職活動してますがなかなかそんなに待ってくれる所ないので４月から転職活動再開する方がいいのかなー？と悩んでました💦
7月入社なら五月ぐらいからの方がいいですよね？- 3月4日
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ももぴ
そうですね〜😅
4月入社とかであれば、半年前とかでも待ってくれそうですけど、年度途中となるとそれくらいの方が無難かもしれないですね😵
年度途中で人員を欲してるところは、すぐに来てくれる人を優先してとると思うので😅- 3月4日
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りい
ありがとうございます🙇
そうですよねー💦
友人は３月末までの求人だからひょっとしたらとってくれるかなーなど言ってたのですが、私は五月からの方がいいのかな？と思ってたので💦- 3月4日
りい
ありがとうございます🙇
人員基準により半年～３ヶ月前に話すのが通例らしくて💦