妊娠中の勤務について悩んでいます。会社は他の妊婦さんに特例を設けており、自分にはそれがないことが不満。育児休業給付金の申請も難航し、経済的に困難を感じています。
こんな会社どう思いますか？
私が妊娠中、もう1人妊婦さんがいました。
私は去年6月出産
もう1人は去年3月出産
私が勤めてる会社は二交代制で
日勤、夜勤です。
その子は妊娠分かってからすぐ夜勤辞めさせてもらっていました。
そして月に4回出勤(保険のお金だけ支払う)
4回出勤でもソファに横になって携帯触りながらテレビ見ていたりと仕事もせずでした。
定時17時ですが16時で早退帰宅しても
事務所にいる人が17時の定時でタイムカード押してあげてたりと。
私の場合、夜勤はやめさせてもらえませんでした。
そんな特例は作れないとのことで。
そして、産婦人科の先生が心配して診断書を提出して
妊娠6ヶ月で夜勤をやめれました。
仕事内容も暑いところで50度近く
冷凍庫にも入らないといけない(-20)
重たいものも持たないといけない
16時から病院で帰っても私の場合は有給処理
育児休業給付金の申請も中々してもらえず(ハローワークに相談済み)
今すぐ辞めたいのですが
未婚シングルマザー、親の援助なし、養育費などなし
貯金も出産準備、入院費、今までのもので底をつきそうです。
辞めて失業手当を貰おうと思いましたが
国保に入るってなると料金高そうだなと……
誰にも相談できずここに吐き出してしまいました
ごめんなさい。
批判的なコメントは御遠慮ください……
- まるこ(6歳)
コメント
(๑ ́ᄇ`๑)
今は正社員ですか？
差別がありすぎて嫌になりますね…
国保は市役所の窓口にいって
国保に入った場合の金額が知りたいって言えばある程度だしてくれます🙆♀️
育休手当がもらえるなら辞めて職を探しますがもらえてなくても金銭的にきつくてとなると辞めて職を探したいところではありますね…
復帰しても嫌なことしかなさそう。。
お子さんが熱でても対応してもらえなそうだし…
失業手当もらうまでに時間ぎかなりかかります💦
まるこ
正社員でした！いまは育休中ですが😱
育児休業給付金がまだ1度も入っておらず……
普通なら2、3回は入ってるのでしょうけど。
ほんとむかつきます