コメント
くうちゃん
上の子は6週目からつわりが酷く7週目で伝え速攻辞めさせてもらいました。
2人目もつわりがあるかもと思い、上司に5週目、他の方には8週目あたりだったと思います。
ママたん
上司には妊娠して少ししたら伝えましたが同僚などには安定期入ってからにしました。
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L
やぱそれが1番ですかね🙁🙁👏🏻
ありがとうございます❤️❤️- 1月15日
so9i3a
母子手帳もらった後に報告しましたよ。
その際に産休や育休の事を話し、後日申請書を事務所より受け取りましたよ。
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L
んん！母子手帳もらったときってのもいいですね(´⊙ω⊙`)！！
ありがとうございます😆❤️- 1月15日
テディベア
仕事柄、力仕事だったので心拍確認できたらすぐに報告しました！
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L
赤ちゃん第一ですもんね🤔🤔
ありがとうございます😆❤️- 1月15日
とっし
1人目はつわりも体調不良もなく、どうして良いかわからなかったこともあり上司にも安定期入ってから伝えました💦さすがに遅かったかなと反省して、今回は上司には10週、同僚には安定期入ってから伝えました。うちの会社の場合ですが、育休手続き関係は産休入る2ヶ月前に1回説明させてと言われたのでそんなに焦る必要はないと思いますよ😊
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L
やパリそれが1番ですかねー！
上司早めの同僚は安定期！
ありがとうございます😆❤️- 1月15日
ゾロチョッパー
上の子の時は
病院で心拍確認出来てから
すぐ上司に報告してました。
そして上司が周りにもすぐ報告してくれました。
あの時は流産経験が無かったから
怖いもの知らずでしたからね…😓
あれから流産経験がありまして
今は心拍確認して
すでに軽めの悪阻が始まったので
上司だけ報告して
周りは安定期に入ってから報告しました😢
でも、周りに報告しなくても
重い悪阻で休みが多かったので
既にバレちゃいましたが😂笑
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L
そのあと流産ってなると空気がしんどくなりそう😂😂😂
やぱり上司早めの同僚は安定期ですかね！(*⁰▿⁰*)
ありがとうございます❤️❤️- 1月15日
退会ユーザー
直属の上司には心拍確認したあたりで報告しました🙂その他の管理者には安定期あたりで報告して、他は特に報告もせず秘密にもせず自然体に任せました。
(事務処理は自分で申請する感じだったので淡々と進めました)
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L
自然体ってのもありですね(´⊙ω⊙`)！
お腹出てきてみんなわかるみたいな😂😂👍🏻(笑)
ありがとうございます❤️❤️- 1月15日
mii
検査薬で反応したくらいからつわりがあるので2回とも病院で胎嚢確認してすぐ伝えました。まだ超初期なので何があるかわかりませんが〜と言っておきました。通勤時間や急なお休みや遅刻早退など配慮してもらえましたよ。
同僚や人事には1人目は安定期入ってから伝えました。2人目もそうする予定です。
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L
やっぱりそれが1番ですかね(*⁰▿⁰*)！
ありがとうございます😊❤️❤️- 1月15日
L
つわりで休んだりが増えると早めに伝えておいた方がいいですよね🤔
ありがとうございます😊❤️❤️