コメント
み
特に今まで働いていた実績などは殆ど関係なく、4.5.６月のみという事でしたらその月の平均を決め、平均の何割かを支給してもらえるという事ではないでしょうか？(*^^*)
私の場合は扶養内で働いており雇用保険のみなので育児休業手当て金しかでませんが、それも2年のうち11日以上出勤した月が12ヶ月あるという実績を元に平均をとってその6割？が支給されるという制度を今回利用します。(*^^*)
ファン
去年の1月から就職なら、お子さんを11~12月に産まれてるので計算的に一年働けてないですよね？
-
MAMA\( ¨̮ )/♡
働いてないです！10月ごろから休みはいりました！
- 1月25日
みぃたろ～
4.5.6の出勤日数はどのくらいでしたか？
もし、ほとんど出勤されていないのであれば、社会保険加入時の等級が出産手当金の額に反映されることになりますよ。
ちなみに直近の厚生年金保険料が分かれば逆算できます(^ ^)
-
MAMA\( ¨̮ )/♡
ありがとうございます✨
ほとんど行けてなかったので、等級になるとおもいます(｀･ω･´)ﾉ- 2月1日
MAMA\( ¨̮ )/♡
ありがとうございます✨
性格上はやく金額が知りたくて毎日うずうずしてます(笑)
お互いもらえるものはもらって子育てがんばりましょ(●´ω`●)