妊娠中の会社からの提案について、休職中の女性が悩んでいます。現在は休職中で、復帰後も妊娠中の体調不良による心配や、出産後の仕事復帰のタイミングについて悩んでいます。どうすべきかアドバイスを求めています。

【長文です。妊娠中の会社からの提案について】
現在17週、事務職です。
10月末に切迫流産で入院、退院後も主治医から自宅安静の指示があり 11月は丸々休職しました。
12月の2週目頃から復帰予定（←主治医判断）でしたが、本日上司から、12月いっぱいと言わず出産まで休んで大丈夫だよ、という主旨の連絡を受けました。
内容としては、私や胎児の健康が大事だし職場で何かあっても責任は取ってあげられないから…との事。
（切迫流産になった時に、就業中に出血があり、迷惑をかけた上に早退させて頂きました。）

お気遣いを頂いて大変ありがたいのですが、
恐らく他のスタッフから苦情があったのだと思います。
入院するまでは つわりがひどく、職場でも頻回に離席し嘔吐していました。フラつきや気分不良等もあり、非妊娠時と同じように働けていなかったのは事実です。
冷静に考えたら、給料泥棒でした…。
周りに余計な気を遣わせてしまい、申し訳なかったと思っています。

休職中は給与はゼロで、主治医が診断書を書いてくれる期間に関しては傷病手当を申請します。
長期的に休んだとしても家計は問題ありませんし主人も休んだら？という感じです。
ただ、お金は多いに越した事は無いので、働けるうちは働きたいです。
また、今の仕事が好きで長く働きたい為 あまり休みたくはありません。

現在の気持ちとしては、年内は休職にして、年明けから復帰したいと思っています。
チキンハートなので、チッ出て来たのかよ！と思われるのが怖いので笑…当初の予定より長めに休ませていただき、寝たきりによる体力低下を回復させてから復帰したいと考えています。

つわりも落ち着き、以前よりはまともに働けるとは思うのですが、年明けには妊娠6ヶ月半なのでお腹も大きくなりますよね…。
また3月中旬から産休に入る為、復帰しても2ヶ月半だけしか働けません。
切迫早産等でまた急遽休む可能性もありますし…。
同僚に迷惑をかけるのが申し訳なく、それなら出産まで休み続けた方が良いのでしょうか…。

とは言え、職場で私が初の妊婦なので、今後の妊婦さんたちに対しても迷惑がかかるから休んで、という慣習が残るのは本望ではありません。

皆さんならどうするか考えを聞かせて下さいm(_ _)m
宜しくお願い致します。

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