2人目の育休中で、短時間勤務で朝の通勤に悩んでいます。保育園の送迎や土日祝の出勤、復帰の迷いがあります。アドバイスを求めています。
1人目が待機児童で育休延長中に2人目を妊娠出産し、
ただいま2人目の育休中です。
2人目出産前に職場の働き方が変わり
短時間勤務ができるようになったのですが、朝の7時30分から始業になり、職場までは電車で1時間かかるので最低6時には家を出なければなりません。
朝の6時なんて保育園は開いていません。
旦那を頼ることもできますが、週に1～2回泊まりの仕事があるため、保育園の送迎ができず、その時は私が仕事を休まなければなりません。
そしてお互いにシフト制のため、土日祝も出勤です。
土日祝はファミサポに頼ることになります。
お互いに実家が遠方のため両親には頼れません。
来年4月からの保育園を申請しましたが
そこまでして復帰した方がいいのか迷っています。
復帰しても私の短時間勤務以外の時間を他の方に補ってもらう形になるので迷惑をかけてしまいます。
育休中の退職も非常識と分かっていますが考えています。
こういう場合みなさんならどうされるか
アドバイスを頂きたいです。
- maママ(6歳, 8歳)
コメント
と
育休中の退職が非常識というのがよくわかりませんが
経済面で問題なければ働くのはやめときます
キツイならなんとかして働きたいです
TKC
短時間勤務をしても朝から6時に家を出ないといけないということですか？
ご主人が不在の日は休まなくてはいけないとなるとシフト休であっても物理的に難しいのではないでしょうか？
他の人に迷惑をかけるということも気になると思いますがそれ以前にいっくんママさんしか家庭を支えられないのでそちらを優先すべきかなと思いました。
-
maママ
回答ありがとうございます。
短時間勤務で朝6時に家を出ます。
やっぱり週2お休みを頂くって厳しいですよね(＞＜)
復帰できるのか会社に相談したいと思います。- 11月9日
TKC
週2回がすべてこちらの指定の休みにできるかどうか分かりませんがそれ以外にも保育園からの呼び出し等々ありますしね💦
ご主人や会社と相談して納得行く結論が出ますように🙏🏻
maママ
回答ありがとうございます。
育休中の退職はやっぱり気が引けてしまうので悩みます。