はじめてのママリ🔰
難しいところですね😓
主さまは育休復帰したこと、ありますか？あれば分かるかもしれませんが、半年の育休って、割と長いです。そうすると、育休に入った時点と復帰した時点で会社が変わっている可能性は少なくありません。そうすると、復帰したら即戦力とはいかず、教育してもらう立場です。企業からすれば、継続してバリバリ勤務している社員とは別枠という考え方にも理解できてしまいます。
ウチは評価を下げないために会社と相談して１週間だけに留めました。(実際休んではいるので会社としても取得実績にはなるし、その程度なら復帰後も即戦力なので迷惑も最小限です。)
だから、旦那さんの給与を下げたくないなら主さまが継続して育休をとる/主さまも働かなくてはならないなら、ひとまず認可外保育所を利用する等、別の方法を模索した方が良いかもしれません🥺
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