コメント
やん
一時金は直接支払制度にしたら産院に健保から支払があって足りない分だけ請求されるので、有休とかの関係なら出産手当金のことですかね？
手当金のことなら私が産前休暇を有休使って、産後休暇を無給(有休はあてられないらしい)にしたら無給部分だけの手当金が入りましたよ！でも産前休暇の分は給与としてもらってはいるんですけどね☺️
https://www.office-r1.jp/childcare/
これで私は計算して、結果的にここに表示された出産手当金の半額(これは産前産後無給の場合で計算されているっぽいです)がもらえましたね！
すみません、文章にしたらめっちゃわかりづらくなりました💦
タマ子
出産手当金のことですね。
仰る通り、有給期間中は手当金が出ません。
通常の出産手当金の計算(標準報酬から算定する)についてはお分かりということでいいですか？
でしたら、その月額÷30が算定基礎となる日額になり、日額×産休のうちの無給日数をすればもらえる手当金の額が分かります。
ご存知とは思いますが、予定日から6週間前、産後8週間が産休期間ですので、そこから有給日数を差し引けば無給の産休日数が出ますね。
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はじめてのママリ
そうですそうです！間違えてしまいました。詳しく教えて頂いてありがとうございました😭
お休み期間中もお金が頂けるだなんて有難いことですが、フルフル無給じゃないとでないのかな？とか妙な心配をしてしまいました😢（そうなったら大変困るので😅）
概算で計算もできたので計画たてられます！ありがとうございます！- 11月9日
はじめてのママリ
詳しく教えて頂いてありがとうございました😭
無給期間中は申請すればもらえるということがよく分かって安心しました🤗
フルフル無給じゃないとでないのかな💦とか余計な心配をしていました。。お休み中もお金頂けるだなんて有難いことです😢