お金・保険
特別休暇を使って育休終了後に仕事復帰し、その後すぐに産休に入ることは可能ですか？損はありますか？
10年勤務したお祝いで
10日休暇と10万会社からいただきました。
しかし育休中なため10万は貰いましたが、
お休みが来年の６月までに使わないといけない期限でしたが
来年の三月に下の子が生まれます
2月1日に上の子の育休がおわって
2月2日から下の子の産休に入るみたいで
産休中はお給料が少し発生します。と電話を頂きました！
例えばの話ですが
上の子を1月1５日で育休終了にして
その特別休暇を10日使って仕事復帰したことにして使って
2月２日に産休に入ることは可能なんでしょうか？
少し復帰することにより
損することとかありますか？
- YUKI(7歳)
よりこ
私の会社は、育休明け復帰日はやむを得ない理由がない限り、必ず出社しないといけない規則でした。
なので、会社に行くつもりがないのならば不可能かもしれません。
ママリ
1日だけでも勤務すると、社会保険料が発生(日割なし)すると思うので、２ヵ月分の社保がかかるはずです🤔
10日分まるまるのお給料が手元に入る訳ではないので、私ならそこまでして・・・と思います😅
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