育休中の転職と社会保険について相談です。育休中の社会保険料免除や試用期間中の加入について不安があります。育休中に転職したい理由は、家族を養うために正社員でキャリアを積みたいからで、育休手当の受給資格がないことや保育園の途中入園内定もあります。
育休中の転職、社会保険について質問です。
先日、面接を受けた会社で
育休はいつまでか(2019年2月14日まで)を聞かれて
試用期間3ヶ月は社会保険に加入できないので
今はまだ育休中なので社会保険料は免除されているから
試用期間中の社会保険は前職(今はまだ在職中)のまま
試用期間がおわれば社会保険もうちの会社で加入〜
と言われました。こんなことはできるんでしょうか？
そもそも育休中に転職しようと思ったきっかけは
主人が18歳歳上(私21歳、主人39歳)で
いずれ私が家族を養うことを考えたときに
今まで私はアルバイト経験しかないので
そろそろ正社員でキャリア積んでいきたいと思ったのと
育休手当の受給資格を満たしていなくて
育休手当がもらえないことがわかったからでした。
加えて、11月から保育園の途中入園が内定したことです。
育休中の転職はよく見られないことは承知の上です。
誹謗中傷は御遠慮願います。
- MM(8歳)
コメント
ハルナナナ
回答ではないのですが、
試用期間は社保入れないって会社によって違うものなのでしょうか？
私は今試用期間中ですが、社保に加入、保険証も申請中で手元に届き待ちの状態なのですか……
退会ユーザー
保育園の内定が決まった時点で就労証明書を役所へ提出する必要がありますよ。保育園に入る＝育休からの復職であれば復帰月から社会保険支払いの手続きが必要になりますし、社会保険免除期間中に他社で働くというのは不可能です。
試用期間3ヶ月は社保加入できないというのはよくある話です。
-
MM
保育園には求職活動中で内定を頂いたので
1月末までに就労しないと退所になると
聞いております。- 10月21日
MM
調べてみたら、試用期間中は社会保険に
入れないというのは、よくあることのようで
契約期間が短いなど、よほどのことがない限り
雇用者は被雇用者を社会保険に入れる義務が
あるみたいです。
それでも、入れないと言われたら
年金事務所に相談して社会保険の加入義務があるのか
確認してもらって、あるのであれば
年金事務所から会社に指導が入るようです。