新しいパートで働いている女性が、入社1ヶ月で業務が増え、残業が続いていることや、休みの取り扱いに不満を感じています。また、時給の上昇についても疑問を持っています。
また愚痴？疑問？って感じですがどなたか同じような方いませんでしょうか？！長文失礼します。
私はパートを変えて新しく働きだしたとこでやっと一ヶ月たったのですが、飲食店でのパートなんですが、最初の契約でキッチンでした。
しかし、店長からの要望でホールにも出るようになり、レジ以外を覚えてこれからはレジもやることになりました。しかし、パートの契約の際、最低時給ですので出きることが増えていけば時給が上がりますとのお話でした。(面談があるのか勝手に上がるのかは不明。)
社員ですらキッチンだけの方もいます。入社一ヶ月でメニューや分量をキッチリ覚えてホールまででれるとはありがたいと言われて役に立ててよかったのですが、お陰で正直シフト制で退勤の時間が決まってるのにその時間に帰れたことがなく、毎日急遽30分～1時間残業したりで、接客業ですのでしたかないと思ってましたが…今日衝撃的事実が判明しました。
日曜日に隔週で(面接時にまだ子供が小さく日曜日しか旦那の休みがない、近くに身内がいないなどの理由から)休みをいただくことを理解してもらっての上の採用だったのに気づいたら月一回しか日曜日に休んでなく、今週末は休みだったのが11時～20時のロング出勤になり、その時には理由は教えてもらえなかったのですが、社員の若い男の子(独身)が日曜日出勤だったのを友達と競馬場にいくから休ませてほしいと言ったらしく、なんかモヤモヤ…
確かに平日は夜でれないし、土曜日は絶対休みを頂いてる(学校と保育園が休みの為)しで文句いえないですが、競馬場って(ToT)しかももうシフト出てたじゃん！！って感じで(ToT)しかも最近まで土曜日しか休みがなく、流石に家の掃除など出来ずだったので、日曜日出勤する週は平日どこか休みをもらえるようにお願いしたらしぶしぶオッケーしてもらえましたが、なんかモヤモヤで(ToT)入社一ヶ月でこんな扱いってあります？？
今の仕事は、好きだし体力的にはキツくもなく辞めたりは考えてませんが、なんかモヤモヤでして(ToT)
入社一ヶ月で時給上がったことある方とかいますか？ちなみに研修期間とかではなくです。
- ぐるぐるバタコ(8歳, 13歳)
コメント
しまらむ
そういうのって初めが肝心です。
契約内容に反していたらハッキリ言っていいと思いますし、それで嫌な顔されたらこの先もそういう事なのでサッサと見切りをつけたほうがいいと思います。
文面を拝見すると、真面目でしっかりされているようなので仕事先にいいように使われてしまわないか心配です。
役に立つのといいように使われるのは違うので、線引きをしっかりしておいた方がいいと思います。
さくちゃん
ぐるぐるバタコさんが職場にとって思った以上に戦力で、しかもなんだかんだ言ってた休みより働いてくれて職場としては都合いいって感じですかね😅変なわがまま言って休む奴より何も言わず働いてくれる方が都合いいですから😭！
私もパートなのに社員の仕事してます。１ヶ月過ぎたら１人で任され先輩のチェックなんかもなくなりました😭帰れない事はないですが仕事量は同じ時給のパートよりはるかに多いです💦ただ、私は息子が学校に上がったら社員になるのが決まってるので社員になってドタバタするよりは今のうちから練習と思って積み上げよう、、と思ってやってます。
できることが増えて時給や立場が上がることより、今は契約通りの内容と求める時間帯を優先したいのであれば、ハッキリ契約と違うと訴えた方がいいです💦何も言われないからとどんどん仕事回されて出勤も増えてしまいそうですよ😢私も、最初は何で私だけ社員の仕事してんだろ、、というのが１年続いて、時給が上がるわけでもなく他の方より責任も重く量も多い仕事なら、先々の事を考えたらもっと時給の高いところを探したいですと訴えて社員になる約束してもらいました😣
会社からしたらそのくらい機転効かせてくれよと思うかもしれませんが、こちらは決まった時給と契約があるのでそれ以上をするならそれなりの額を受け取るか、契約通りにしてもらう権利あると思います💦
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ぐるぐるバタコ
ありがとうございます。時給は随時上がりますと面接時にも制服をいただく際にも説明があったのですが、どこまで出来たらとか入社どれだけたったらとかの細かい説明はなかったのでわからずで、他のパートの方に聞こうにも他のパートの方はキッチンだけ、ホールだけで両方やる方がおらず、両方やるのは店長含む社員の5人中3人だけなので、社員とパートでは違うと思うので社員の両方やる方に聞くのも聞きずらくて(ToT)いずれ社員…確かに考えなくもないですが、私のところは早朝5時～深夜2までで社員だと月に200時間以上の出勤じゃないといけないらしくてそれ考えたら社員じゃ無理なので仕方ないんですが、なんかモヤモヤです(ToT)
- 10月19日
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さくちゃん
月200時間😱！？
それは小さい子供がいるママにとっては保育園以外の家族のサポートがあってもかなり厳しいように感じますね😭💦
ご自身がどこまでなら納得できるかをしっかり考えた方がいいと思います！社員になるとかなり無理がかかるようですし、パートで他の方よりできてる分はしっかり頂くとか！いつからもらえるのか、具体的に何ができたらもらえるのか、実際それを守ってくれるのか。辞めることは考えていないようなので、訴えるべきことはしっかり訴えて、もらえるところはきちんともらう！パートの時給でいい様に使える便利な人にされてしまわないように言うべきことは言っておいた方が良さそうな職場に感じました😣！- 10月20日
ぐるぐるバタコ
ありがとうございます。友人にもしまむらさんと同じことを言われ、今日は残業が出来ない！(予定はありませんでしたが)と言うと決めて出勤したものの急遽キッチンからホールに変わり、キッチンとホールではシフトの時間の区切りが違うことを知らず、交換することを了承してしまったら結果30分残業となってしまいました(ToT)なんか直前で時間を伸ばされたり変更されるのもあり、あれ？２時上がりだったはずが3時に変えられてる…とかもあり、保育園のお迎えに間に合うのでいいですが通常変更したら連絡しないですかね(ToT)？！前日に次回のシフト確認して帰るのですが当日なると変わってるので笑うしかなくて(ToT)