5年前からお世話になっているお菓子屋さんで継ぐ話が白紙に。産休明けてからの対応に不安。今後の選択肢や子育てと仕事の両立について悩んでいます。

kazumeat

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  ねここ

  コメントありがとうございます。
  そうですよね、頭では分かっていましたが現実的に考えなくてはならなくなった今何が1番ベストなのか分からなくなってしまいました。子供の為に何が最善なのか考えて決断したいと思います！

  • 10月2日

anemone❁.｡.:*✲

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  ねここ

  読んでいてグッと来るものと、ストンと落ちるものがありました。
  経営者さん側の意見が聞けてとてもためになりました。詳しく、そしてシビアな部分も話して下さりありがとうございます！
  文章が長くなる為端折りましたが、実は引き継がせてもらうにあたり契約書、社長夫婦が他界した後の権利の保証書、社長夫婦と私達夫婦、そして私達夫婦の親と経理代行の方を交えて顔合わせ会も済ませてありました。
  実務の方(お菓子作り)は既に私達夫婦が主になって作っていた為、後は事務仕事を引き継いでお店を継ぐ。という段階での今回の騒動です。
  あさがおさんの意見を聞かせて頂き、自分の甘い部分が明るみに出て恥ずかしさと情けなさと悔しさ、全部ひっくるめて今噛み締めています。
  本当自分の甘さが今回の引き金になったと思います。
  産休中も会社の事を気に掛けていれればと思いますし、実際産後1ヶ月間は会社の話も聞きたくないくらい育児に追い込まれていたのも事実です。その時に社長夫婦の体調が優れなくなってしまったので、もう少しフォロー出来てればな、と。今となっては後の祭りです。私の中では短い産休の中、会社の事は忘れ育児に没頭したかったのですが、経営者候補なら失格の考えですよね💦本当考えが浅はかだったと思います。
  継ぐ話をしてから5年間経ちましたが、本当に継がせてもらえるのか分からないくらいフワフワした時間だったように思います。契約書を交わしてるとはいえ、私自身の自覚があったかと言われると答えられません。
  今回の件でそれが社長に見透かされたんだと思います。社長にも何を考えているのか分からなくなったとも言われました。
  
  社長に白紙にすると言われた時、私も自暴自棄になり、もういいや！と一度放り出そうと思いましたが、このまま喧嘩別れは嫌ですし、社長が決断するまではマイナスな言葉は吐かず出来るだけ有利な立場でいようと思いました。(ずるい考えですよね。)
  仕事はしたいが育児もしなければならない。その考えをどう上手く伝えられるかなーと思っています。
  話し合ってそれでもダメな場合、別の道も考えますが、出来る限り社長の意思を聞きながら私の考えや育児との両立をしたい意思を伝えてみようかと思います。
  
  最初から経営者の器では無かったんだ、と思いヘコんでいましたが仕事は大好きな仕事なので出来たら続けられたらと。ただ、経理の方はど素人なので本当難しいですけどね💦
  直接顔を合わせて話をしていないので今後の展開がまだ分かりませんが、少しでもお互いの納得するようになれば良いなと思ってます。
  
  ちなみに、私も今役員扱いなのですが、もし仕事を退社するとしたらその後の雇用に有利な点はありますか？
  役員扱いなので雇用保険も無く、別のところに就職するまでの期間はどうなってしまうのかと気になってしまい。
  こんな事も知らずすいません💦
  もしお時間あれば教えて頂けたらとても嬉しいです。

  • 10月2日
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  anemone❁.｡.:*✲

  契約書の取り交わしをちゃんとされているのですね。それは大変失礼いたしましたm(_ _)m
  
  大変な時期に厳しいことを申し上げですみません。実は私もykさんと同じ年齢です。
  そして私自身まだまだ未熟で、数字も苦手ですし、周りのサポートがあるから頑張れているだけで、経営者として甘いなと思うことが多々あります。
  
  経営者になると人から指摘されることが減ります。そんな中経営者の方からご教授頂くことがあり、またお叱りを受けることもありました。大変落ち込みましたが、それが身に染み今があります。
  
  ykさんのお気持ち、それはそれはよくわかります。産休中くらい、産後くらい育児に没頭したいですよね。私も何度も泣きました(笑)
  でも自分が決めたことだと踏ん張っています！
  批判ではなく、似た境遇だからこそお伝えさせていただきました>_<
  とても応援しています！！
  
  経営者と母親、、、両立は難しいです。
  お子様がいらっしゃらない上に男性の社長との交渉は大変かと思います。
  だからこそ一度仕方がなかったという考えを捨ててしまって、
  反省をして、社長の考えていることに寄り添うことが大切だと思います。
  
  70歳までお店を維持できたというのは生半可なことではありません。
  それをykさんに譲ると決めたそのお気持ちは大変なものかと思います。きっと期待されていたのだと思います。
  
  その期待とは裏腹な行動が続いてしまい、
  任せていいのか？と不安がよぎっていらっしゃるのだと思います。
  最初から経営者なんてできません。
  私もまだまだです(笑)
  それは社長もわかっていらっしゃると思います。そのできない部分をどのように改善していくかを明確に提示する、他企業に利権を譲渡せずykさんに譲るメリット(やる気や誠意)を見せる、せめて最後にチャンスをもらうだけでも違うと思います！
  育児との両立は避けては通れない部分ですが、育児があるから、、、という部分はご理解頂けないかもしれません。
  そこに関しては心苦しいかもしれませんが、早くに保育園いれて働くとまでお伝えしないとykさんの熱意が伝らないかもしれませんね。でもお子様とできるだけ一緒にいたいですよねT_T
  
  まだ30歳ですし、5年の経験があれば正社員としての採用は大丈夫だと思います。
  役員になってから転職活動をしていませんので、役員であった経歴がどのように影響するかはわかりません。ごめんなさいm(_ _)m
  転職時は業務内容をみられますので、その内容でアピールすれば高評価を得られるのではないかと思います。逆になぜ辞めたか？を問われると思いますので、そこをどのように伝えるかですね。
  
  雇用保険に入られていないのですね。
  役員でも実務をしていれば、家族経営ではないので入れる場合もあるのですが、、、
  育休中の手当がもらえませんし、失業保険もないです。
  ですので、在籍中に新しい職場を見つけなければならないですね。
  
  偉そうにすみませんm(_ _)m応援しています！
  お互い大変ですが、がんばりましょうね(*^^*)

  • 10月2日
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  ねここ

  すいません、下に返信コメントしてしまいました！！
  お時間のある時に見ていただけたら嬉しいです❤️本当にありがとうございました！！

  • 10月3日

ママりん

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  ねここ

  コメントありがとうございます。
  そうなんです、ややこしいんです💦
  自分でも理解出来ない部分もあるのに誰かに話したくて、相談したくて書いてしまいました。
  私自身、今後何を重点に考えれば良いのか分からなくなってしまい自分のしたい事も分からなくなってしまってる状態です。決断力も鈍ってるし、かといって中途半端な答えも出せるような問題でもなく🌀
  私もまだ直接話を聞いたわけではないので、改めて顔を合わせて社長夫婦の意見を聞きたいと思います。

  • 10月2日

みーちゃん

まりも

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  ねここ

  コメントありがとうございます。
  自営業のお家で育ったとの事で、いろんな状況を教えて頂き納得した部分と驚いた部分がありました。そして、何より腑に落ちるものがありました。
  子供の立場からの視点ってとても大切ですよね。こんな事言ったらアレですが、今は何より子供が大切で可愛くて仕方なくて。そんな我が子を巻き込みこれから立て直して仕事を再開するという気力が今の私には無いというのが現状です。甘えに聞こえますし、現実逃避にも捉えられますが、何より今は子供の事を第一に考え仕事が出来たらと思ってます。そんなのママさんみんなそうですよね。親になって初めて知った感情です。
  仕事も好きですし、妊娠する前は私なりに継ぐ意思を常に社長に伝えながら行動してました。その気持ちを汲んで一緒に頑張って来てくれた社長には感謝しきれません。ただ、今の現状仕事と子育ての両立が出来るかと言われたら答えられる自信がありません。
  
  うちのお店は日持ちするお菓子で近くのお店やホテルにも納品してます。これからお店を引き渡されたら納品先を増やして利益を上げたらいい。とアドバイスしてもらいながら現状を保ってきました。お土産品に近いお菓子なので閑散期の分繁忙期で賄うようなスタイルで今日までやってきました。
  バブルの時期に比べたら今は微々たる稼ぎだ、と社長は言ってますが一生食べていくには苦労しないと断言していて、その言葉を頼りに私も社長に付いてきました。
  社長には感謝の気持ちでいっぱいです。だからこそ、ここでちゃんと話し合い社長の意思を尊重したいと思います。匙を投げたと言われたらそれまでですが、社長の決断を覆してまで出来る！と今は言えないので社長の判断を聞き入れたいと今は思ってます。
  話し合いの流れで何か方向性が変わるかもしれませんし、良い意味で道が見えるかもしれませんしね。
  
  ここ数年はおかげさまで旦那が主に工場に立ってお菓子作りをしています。実務の方は社長に任せられているので閑散期の仕込みは私たち夫婦で行なっていますが、今のところクレームも無いことが幸いです。
  本来ならとても大好きなお仕事なので出来る限り続けたいと思いますが、いろんな将来を見据えてもう一度考え直したいと思います。
  まりもさんがおっしゃってた親に構ってもらった記憶がなかったり、休みもほぼ無いと言った現実問題。仕事の為仕方ないとは言え子供の立場で我慢もしなければいけない状況も把握しておかなければならないですよね。
  今現在私の旦那も休みが全く取れない生活を送ってます。自営業は本当休み１つとっても大変ですよね。。。
  
  社長が我が子同然のお店を頑なに売らなかったのに、ここに来て企業に買い取ってもらう話を持ち出した事を聞き相当病んでるんだと悟りました。
  私たちの生活もそうですが、社長夫婦の今後の生活も大切です。自分の事ばかり考えてしまっていましたが、その点もちゃんと理解しなければならない事です。
  お互いにとって現状のベストな答えを出せたらいいな、と思ってます。
  物は言いようですけどね。（笑）
  
  同じような状況、そして子供の目線からのお話が聞けてとても嬉しかったです。そして、忘れかけてた相手を思う気持ちも再度認識する事が出来ました。難しい手続きも勿論大切ですが、まずは社長の気持ちに寄り添おうと思います。
  
  大切な事を思い出させて頂き本当にありがとうございます。

  • 10月3日