新卒の弟がパワハラ・モラハラに悩んでおり、40代の事務員から嫌がらせを受けて精神的に追い詰められている。社長も対応できないと言っており、労基局に相談することを勧めている。弟は復帰したいが、どうすれば良いか悩んでいる。訴えることや慰謝料を取ることも可能か不明。
パワハラ・モラハラについて詳しい方ご意見ください。
私ではなく、私の弟のことなのですが、新卒で今年の4月から働いている職場で40代の女性の事務員を中心に嫌がらせや無視をされていて精神的に追い詰められ、精神科通い、現在は仕事に行けず病欠しています。
弟の話では、出勤初日からその40代の女性は風当たりが強く、分からないことを聞いても教えてもらえない、向こうが弟に用事があるときも机の上にメモ書きが置いてあり直接話してこない、ほかの事務員に分かるように悪口を言って除け者にされる、ほかの人に今度の日曜の出勤はあの子と2人だから私1人で出勤してるのと変わらないと存在を消されるようなことを言われたり、その事務員は勤務年数も長く気が強く誰も逆らえない状況のようで言われっぱなしのようです。
電気の消し忘れで一度ものすごい怒鳴られたこともあったようで弟は常にその人の目を気にして神経質になってしまいました。
ほかの人が消し忘れたりミスした時は笑って流すようです。
その会社の社長も弟のことを気にかけて毎日のように自宅に足を運んでくださり、出てくるように声をかけてくれるようなのですが、社長がその事務員に状況を話してもそんなことはしていないとかあの子に問題があるから仕方がないと言って全く聞く耳を持たず、社長もこれ以上は何もできないと弟の前で言ったそうです💦
弟も社会に出たばかりで至らない部分も沢山あると思うし、ミスなどもあると思いますが、上司ならその場で注意したり教えたりするのが普通ではないでしょうか？
それを教えもせず何ヶ月も陰で文句を言ってここまで追い込むのは大人のやることではないと思うのですが。。
ミスするのが怖くて仕事が出来ない、分からないことがあっても声をかけられない、どこまでも追い詰めてくるそうです。
これ以上は労働基準局などに相談して第三者に入ってもらった方がいいと社長自ら言っているのですが、相談したら動いてもらえるのでしょうか？
弟はほとんど自宅に引きこもりになってしまい、常に顔色も悪く、見ていて可哀想で仕方ありません。
社会人にもなって姉の私が出て行くのはおかしいと思うし、お節介だとは思うのですが、弟がここまで病んでいるのを見るとほかって置くことができなくて😢
弟は出来ることならその職場に復帰したいと話しているのですが、どのような行動に出るのが1番良いのでしょうか？
私は話を聞いていてその事務員を訴えくらい腹が立つし、ここまで追い詰めて慰謝料も取りたいくらいなのですが、そういうことも可能なのでしょうか？
ぜひ教えてください。
- KONO(5歳10ヶ月)
あい
証拠や記録は残っていますか？
労基に相談しても注意勧告が会社に行く程度でしょうね。
本気でやるなら弁護士挟んで民事か労働裁判ですが、長引くでしょうし弟さんの精神がもつかなぁと心配です。
またそれをやると職場にも戻りにくそうだなとも思います。
その職場にこだわらず新しいところを探すのもありなのかなと思いました。
夏うまれ
ハローワークとかに訴えてもいいと思います。
社長は来てくれて、分かってくれそうな方なら、他の部下にも聞き取り調査等してほしいと言ってもいいと思います✨
それでもダメなら、会社を訴えてもいいと思います✨
タマ子
私も新卒の時、同じような扱いを受けたことがある(しかも同じく中年の女性事務員！)ので、弟さんの辛さがとてもよく分かります😢
弟さんの苦しさを思うと泣けてきます、、、
されている時は自分が悪いからそういう言い方をされているのだ、と自分を責めてしまったりしました。
まずは是非、弟さんは悪くないことを繰り返し伝えてあげて欲しいと思います。
具体的な対応について、私は結局辞めてしまったので経験談を語れず申し訳ありません。。
ただ、労働者本人がパワハラについて相談できるよう、労基署に総合労働相談コーナーがあるようですね。
社長自らが労基署に入ってもらった方が良いと言っているのですから、遠慮なく労基署に駆け込みましょう。
社内で出来る限りの対応をしたが解決しなかった場合、第三者機関を紹介してくれるようですので、まずはそこからではないでしょうか。
慰謝料を取るのであれば弁護士ですが、その事務員が病気の原因だと証明する方法があるかどうかですね。
無料相談をしてみては？
ただ、慰謝料までに話が及ぶと、弟さんが復職しづらい可能性(心理的に)もあるので、弟さんの気持ち次第ですよね。
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