４月11日に入社し、産休を取りたいが出産後のシフト変更が難しい状況。出産手当金をもらうためには4月11日まで働かないといけないが、有給が10日しかないため、3月中に働かなければならない。店長に相談する前に、どうすれば良いか分からない。
初めまして。質問させてください！
今年の４月11日に今の会社に入社しました。
事務所には産休とれると言われたのですが主任と産休の話をしたところ出産後遅番は出来ないんじゃない？と言われて本当は産休取りたいけど言いづらくなってしまいました( ；∀；)
まだ店長には言ってないので言ってみようとは思っていますが、出産手当金が辞めても貰えるとしたら4月11日まで籍をおいておかないといけないんですかね？
と、なると有給が10日しかないので３月中は働かないといけないですよね？ギリギリまで働くならどうせなら貰いたいです。
分かる方いたらお願いします！
- m*✰*(8歳)
コメント
ぱいんぱいん
出産日からさかのぼって42日だと思います。
アヤねえ
産休は産前産後休暇でギリギリまで働けば貰えるものですが（ただし会社にもよります。辞めるの前提だと渋る会社もありますね）、育休は育児休暇でまた別です。
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アヤねえ
補足ですが、予定日での計算で
産前は、42日前
産後は、56日後
まず申請します。
産後に正式に出産した日から５６日になるので人によっては多く貰えます。
あと、出産手当金は給与の3分の2が支給。
社会保険に加入しているなら、自分の保険を使い出産育児一時金４２万も支給があります。- 12月18日
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m*✰*
ありがとうございます！
店長に産休とれないって言われたら辞めるしかないのでそしたら４月11日で社会保険が一年たつので何日付けで辞めようか悩み中でした( ；∀；)- 12月19日
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アヤねえ
産休は育児休暇と違って法律で定められてる制度なので、取れないって言われたらマタハラになるんですよ。
知らない妊婦さんや日本の変な文化でもらい辛いのが現状ですよね。
理解ある店長さんだといいですね。- 12月19日
m*✰*
産休とれればですよね( ；∀；)ありがとうございます！