コメント
へろり
ご自身が退職なさるということですか？
まりー
会社によると思いますが、確か1年と半年は育休取得できたはずですが、どういう感じで終わってしまったのですか？
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やんやんぼー
まだ終わってないです🤗1年半の育児休暇が終了してしまって、それでも保育園に入れない場合、会社を辞めさせられるのって禁止なのかな？と思いまして🤔
- 9月6日
craco
育児休業は延長することもできますが、延長するには条件を満たす必要があります。
保育所の申し込みなどをされてなかったということでしょうか？
その場合は法律違反ではないので会社側には落ち度はないですね。
今からでも間に合うかもしれないので人事や役所の方などに相談してみてはどうでしょう。
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やんやんぼー
保育園の申請はしてます！延長の書類もすでに提出済みです！
育児休暇を延長しても保育園に入れない場合、他のママさんたちはどうしているのかなと思って、、🤔- 9月6日
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craco
そうなんですね、失礼しました。
育休満了後会社から一方的に退職を命じるのは法律違反に当たると思います。
私のいた会社では、社内規定で育児休業の延長は子が2歳に至るまでで、その時点で復職できない場合は退職と定められています。（そのタイミングで次の子どもを妊娠していて産休に入る場合は例外です）
あらかじめその規定で（組合が）合意しているので、会社からの一方的な退職命令には当たらないです。- 9月6日
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やんやんぼー
ご丁寧にありがとうございます😳
会社によって規定が違う場合もありますもんね🤔確認してみます！！- 9月6日
まきがい
会社の就業規則にもよるかと思いますが、私の会社は最大2歳までの延長可能で、それ以降は休職？扱いになると書いてありました！
ダメなのかどうかは、分からないですが、会社に聞いてみるのが1番かなと思います🤔
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やんやんぼー
休職扱いになる会社もあるんですね🤔退職しなきゃいけなくなるより全然いいですよね休職の方が😭
ありがとうございます！確認してみます🤔- 9月6日
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まきがい
なかなか、次の就職先見つけるのも大変ですもんね😭ましてや、子供がいるってなると、中々就活するのも億劫になるし。
確認されるのがはやいとおもいます😌- 9月6日
やんやんぼー
違います！復帰したくても保育園に入れず、育児休暇が終了してしまった場合、会社を辞めさせられるのって禁止なんじゃないのかなと思って🤔
へろり
会社側から言われている感じなんですね。会社の規定等にもよるかもしれないですが、半年は育休延長できたはずですよ！
保育園の落選通知等の書類があれば出来た筈です！
やんやんぼー
そうです😰
保育園の申請はしていて、待機児童なので入れず1年半まで延長する書類をこの前提出しました！ですがそれ以上入れない場合は仕事復帰を考えてるママさんたちはどうしているのかな？と疑問になってしまって🤔
へろり
すみません、わたしも経験がなくてアドバイスができないのですが
あまりにも入れず仕事復帰も危ういときは、わたしなら市町村に相談してみるかもです！