コメント
ザト
4月〜6月で出勤した日が11日以上あれば、対象になります(；´・ω・)
もぐまま
４～６月の給料の平均が基準となるので、休んでて給与自体が少ないと支給も少なくなります。
基準となる金額の2/3×産前産後で休んだ期間分もらえますよ。
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meguhiro
ありがとうございます(^ ^)ということは、かなり少ないみたいですf^_^;)ないよりはマシですが…それでもわかってよかったです、ありがとうございます☆
- 12月8日
ザト
ちなみに4月〜6月ですべての月の出勤日がそれぞれ10日以下の場合は去年の4月〜6月分で計算されます💡
meguhiro
ありがとうございます(^ ^)11日以上は出勤したので対象になるという事ですね！まだ振り込まれてないので不安でしたが、ほっとしました☆
ザト
対象にはなりますが、休んだ分が有給などでないなら、4月〜6月に支給されたお給料が基準になるので少なくはなると思います。