コメント
ちひちゃん
私もその辺気になってます！制度の説明読んでもいまいち理解できず。
すみません、答えになってなくて💦
退会ユーザー
労働基準的にはとれるとは思いますが、その辺りに関しては会社との相談かと。産休は上の子の育休と被る可能性があるとは思いますけど。
まぁ、前職でそのような方もいましたけど、職業にもよるとは思いますが、3年～4年いないと実質新人扱いみたいにはなってましたね！
戻ってきてもいろいろ変わっていたり、その間に入った新人の方が仕事できたりして、その上子供の事でよく休むので大事な仕事も任せられず、正社員なのにパートさんみたいな扱いで、結局辞めてましたよ！
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ちびすけ
国の法律でとれることになっていても、会社がダメって言うこともあるんですかね？？
確かに、続けて産休育休取ったら新人みたいになっちゃいますよね。ただ、授かりものなので仕事も大事ですが大切にしたいと思ってます😊
復帰した時はもちろん全力で働きます！🏃♂️- 6月30日
ゆうこ
私の会社は二人目も産休育休取得出来るみたいでした。
会社によって契約が変わってくると思うので、早めに聞いてみた方が良いと思いますよ🎵
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ちびすけ
会社によって違うんですね！！！👀💦
びっくりしました😂- 6月30日
ちびすけ
気になりますよね！説明読んでもよくわからなくて😭😭💦