主人の会社での労働環境について相談です。給与は固定で残業代や深夜割増賃金が支払われず、携帯修理代やメール罰金も支払わされています。労基署に相談するべきでしょうか？
主人の会社のことで相談です。
給与は固定給です。休みは日曜のみ。
08:00頃に出勤し、退勤が大体23:00頃です。
酷いときは03:00頃まで仕事をしているみたいです。(シャワーも寝床もない事務所で泊まりになります。週に半分しか帰って来ない時がありました。)
当然『固定給』なので、残業代は出ません。
夜勤手当ても頂いたことがありません。
しかしこの場合、深夜割増賃金は支払われるべきではないのでしょうか？
あと先日、会社で支給されている携帯が故障したみたいなのですが、修理代に15000円支払ったそうです。
故意的に壊したわけではないのに支払う義務ないですよね？(私が知ったのは事後なので、支払ってしまってます。)
会社に独自のルールがあるようで、
毎日メールを送らないといけないのですが(内容はよくわかりません)
メールを送り忘れると罰金らしいです。
主人はジョークだと思っていたそうですが、
先日まとめて請求がきて、5万円支払ったそうです。
この会社ありえませんよね？
労働基準監督署に行く？電話？
したほうが良いでしょうか？
若干愚痴が混ざってしまい、申し訳ないです。
詳しい方、何か教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いします。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
- もやし(7歳)
コメント
ま
職場を変えるか、
労働に話をしに行くかしたがいいです!!
出来ることなら、
出勤日、出勤時間、退勤時間を毎日メモを残しとくとかしたりした方がいいですね！
明細書も捨てずに取っておくといいです！
のぞみママ⍢⃝⍤⃝♡⛄️
固定給のなかに、残業のみなし手当て含まれてませんか？
でも夜勤の手当てないのも、他の項目もモヤモヤすることだらけなので、労基に電話相談してみてはどうでしょう。。。
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もやし
給与明細には手当てはありません。
基本給、付加給のみのシンプルな給与です。
『付加給』がみなし残業にあたるのでしょうか、、
とにかく労基に世話になるしかないようですね！
ありがとうございます！- 6月20日
くりまんじゅう
罰金の件は違法らしく労働基準に話に行くのが早いた思います🙂
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もやし
違法なんですね！！！
会社では蔓延しているみたいで、
自ら『今月の罰金いくらですか』と
聞きに行くそうです。。
やばいですね、あの会社。
そうします。ありがとうございます！- 6月20日
★アンパンマン★
その会社ありえません…。
労基に相談してみた方が良さそうですね！
旦那様も不満を漏らしているんですよね？
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もやし
気持ち悪い会社ですよね。
当然主人も不満をもらしてます。。
ついこの間までは会社の犬でしたが、、
そうします。ありがとうございます！- 6月20日
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★アンパンマン★
旦那様と一緒に相談しに行ったほうがいいですよ！
会社は辞める覚悟で…。- 6月20日
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もやし
主人と一緒ですか。。
なんとか仕事を休んでもらってそうします。
当事者が居ないと意味ないですよね！
年もいい年なので、辞めるのも早いほうが良さそうですね！- 6月20日
ぐちこ
労基ももちろんですがぜひ弁護士にも無料相談してみてくださいね。
その手の残業罰金問題は100%勝てるので弁護士さんもノリノリでやってくれるはずです。そして支払い拒否は出来ないので、大抵の場合はお金貰えます。まぁでも旦那さんがかなり嫌だと思っていないとなかなかそこまではできないかもですが……。
ゆずしば
ありえません。
是非とも早めに労基署に相談を。
ちなみに、証拠となるものも用意した方が良いかと思います。
出勤退勤時間が分かるもの、罰金の支払いがわかるもの、携帯の修理代が分かるもの。
もやし
遅かれ早かれ、そうなると思います。
直接、労基に行くのが早いんですね！
そうしてみます。。
ありがとうございます！