個人病院で働く看護師です。法人化後、休日が減り給与が増えず疑問。育児短時間勤務で給与が低く、責任はあるが残業代なし。産休後、育短かパートか悩んでいます。
教えてください！そして、聞いてください！
看護師です。個人病院ね働いています。
今年の3月にに法人化したのですが…
それに伴い年間休日が10日ほど減りましたが
その分、有休が増えたとか給与が増えるということはありませんでした。
職員みんなが疑問に思っています。
これは普通でしょうか？
また私は常勤で去年5月から育短で働かせてもらっています。
個人病院というのもあるからか基本給が元々安くて昇給
200円とかです…(´；ω；｀)
パートの制度もありますが時給1500円です。
育短で6時間勤務 給与が基本給15万
パートで6時間勤務で1500円✖️6✖️20日 常勤と同じ日数として)＝18万
育短だと時間が短くても年金等が通常のときと同じように保証されるということを総務からききましたが、
同じ時間の勤務で育短は残業したとしても残業できません。しかし常勤の扱いなので責任重かったり、業務を任されることはあります。それは仕方ないことかもしれませんが、そのために時間で帰れないことが多くあります。
また教育を行っているのに教育手当などもつきません。
パートは残業しても申請すれば残業代つきます。
6月で産休に入り2人目を出産後、育短で戻るつもりでしたがパートのが給与は多いかな…と思いつつ…
責任も少し軽くなるしな…と思っていて…
みなさまならどうされますか？
- 瑠璃mama(3歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
mini
年休の件はちょっとわからず、すみません😭
総合病院の看護師です😊
正社員時短勤務かパートかの話ですが、給与面では正社員の方がいいと思いますよ。パートになるとボーナスなくなりませんか？そしてお子さんの体調不良などで休んでも年休が全くなくなり給与カットになりますよね？なので基本給だけで見るとパートの方がいい気がしますが、トータルで貰える額は正社員の方が多くなると思います。昇給は微々たるものかもしれませんが、それでも昇給します。パートはほぼ上がらないかと...😭給与面ではなく責任の重さや好きな時に休みやすいなどの理由が大きいならパートもいいと思います😊
ゆーみん
個人の病院は個人で休みを決められますが、法人となると、今までの個人での決め事は白紙になります💦きっと、今までがお休みも多い良い条件の職場だったのでしょうね🙂
ただ、一般的の法人病院だとそこまでお休みが多くないと言う事でしょう‼️
有給は労働基準法を日数決められてるので増えないのは普通ですし、業務内容は変わらないので給与が増えないのもおかしくはないですね😅
看護師は時給も高めなので、パートでも良いかもしれませんが、患者さんの命を預かる以上、パートだから責任が軽くなるなんて思って欲しくないな…と思いました💦
今まで他の病院とか見てても思うのは、何かあった時に病院が助けてくれるのは常勤ですね💦パートさんなら辞めてもらっても構わない…なんて言うような病院に変わらないと良いですね😭
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瑠璃mama
115日だったはずです(´•ω•̥`)
業務内容が変わらないのは確かですが働く日数は今までよりも増えたので給与に加算されるとかないのかと周りの職員はい話していました。説明会でも質問した人がいるが昇給はないと言われたみたいです(´；ω；｀)
私自身パートさんと働くのが初めてで…ここの病院は常勤ではなくパートさんが優遇されている感じで、同じ看護師で業務内容に条件などない勤務時間に条件があるだけなのですが、入院は取らないとか検査はつかないとか(´Д｀;)ヾ時間に帰れるような業務調整は分かるのですが、めんどくさいことは常勤任せという暗黙の感じがあって…育短でパートと同じ時間で残業できないのに責任だけがのっかるかんじがしんどくて😫私もそう思ってほしくないし、同じ看護師で給与もらってるわけだから同じ責任感で働いてほしいのですが、なんか風習なのかそういう雰囲気なんです。
パートになれというのは病院からは言えないみたいで、言われれば今常勤で働いているので子供が大きくなればまた常勤に戻ってくれるであろうとパートになることも上の子の時に了承してくれてはいます。給与が安いのは上司も言ってたので…常勤のが福利厚生や保証とかはいいのは分かってますが、育短でなくても時給換算したときにパートより安かったのでそれはありなのか？と思ってしまって😥- 5月25日
み（＾Ｏ＾）
総合病院に務めてた時は、パートはかなりつらそうで給料も安いのに残業させられたり、常勤と同じように働かさせれてる人を見てました。
いまさぁーちゃむさんと同じような個人病院で務めてますが、パートのが実際働きやすそうです。
常勤は責任もだし、いろいろなことやらされるし。。
給料もさほど変わらず常勤の意味あるのか？と考えてます(*_*)
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瑠璃mama
そおなんですね(´•ω•̥`)
うちはパートさんは優遇されてるかんじです。
時間に帰れるようにすごい重症みたいなのは受け持ちなかったり、入院取らなくてよかったり、めんどくさい検査とかだと受け持ちでも常勤がやったり(´；ω；｀)
私もパートと同じ時間なのに重症とか持ちますし…なんだろ…と思ってしまって😱
育短ぢゃないときも時給換算したときにパートより安かったのでそれはどうなのかな？とおもって…そんなに私、仕事できないのかな…とか(´•ω•̥`)- 5月25日
瑠璃mama
ボーナスを含めた年収でいけば正社員がいいですよね(´Д｀;)ヾ
それでも基本給が時給換算するとパートより安いってひどくないですか？😱
そんなもんなんでしょうか(´Д｀;)ヾ
1番最初に働いてた病院は基本給がよかったのもあって…今まで結構頑張ってきたのに昇給が少なくがっかりで😅
mini
派遣の看護師の仕事を見ても時給は私よりいいですよ😣常勤はは年収では上回るけど、時給ではそういうものなのかと思ってました😭その代わり常勤は有休などの福利厚生がついてるのかなぁと思います🙂
瑠璃mama
なるほどですね(´；ω；｀)
やっぱ仕方ないんですかね(´•ω•̥`)