コメント
はぴ
違ったらすみません💦
お給料が発生したら給付金は貰えないんじゃないですか？
まいちゃん☆
月10日、
80時間いないであれば働いていても育児休業給付金はもらえますよ🎵
私も週1で働いて育児休業給付金も満額貰っていました😉
手当が67%の時は、
お給料が13%までなら手当は満額貰えます💡
手当が50%になってからは、
お給料が30%までなら手当は満額貰えます💡
手当+お給料で月額の80%を越えなければ大丈夫で、
もし手当が50%の時に40%分働いてしまったら手当が40%に減ります😃
私も働きすぎて手当が2,000円とか5,000円とか減ったりしました笑
なので計算をして働かれると良いですよ🎵
お給料で80%以上貰ってしまうと手当はなしになるので、
主さんの場合だと月額10万円なら月8万円以上稼ぐと手当はなしで、
67%の時は13,000円以内なら手当は満額、
50%の時は50,000円以内なら手当も満額貰える感じですかね？😊
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( ´_ゝ`)
回答ありがとうございます！
すごくよくわかりました！
ありがとうございました(^-^)- 4月20日
ほみほみ♡
育休手当ては給料0円ではないとだめなので、給料はいると手当てはストップしますよー！
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( ´_ゝ`)
回答ありがとうございます！
- 4月20日
ゆうり
たぶん給料が発生すると育休はもらうないと思います。
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( ´_ゝ`)
回答ありがとうございます！
- 4月20日
ふうこ
会社に半育休制度は認められているか確認が必要です！
働けるのは給付金とあわせて平均給料の8割、それ以上になる場合だと減額だったと思います。
私も半育休制度を利用したくて会社に聞くと認められてないとのことで、保育園入れなかったし、なくなく節約生活です😭
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( ´_ゝ`)
ありがとうございます。
会社に確認してみます(^-^)- 4月20日
( ´_ゝ`)
わたしもそう思ってたんですけど
調べると半育休があるらしくて
読んだんですがよくわからず、ハローワークの人も分かってないみたいで説明があやふやで分からなかったんです😭
( ´_ゝ`)
回答ありがとうございます！