コメント
ゆうまこ
貰えると思いますよ(⌒‐⌒)
多分事務の人もわかってないんだと思います。
私は職場に任せると遅いかもと思って自分でやってますよ～
会社からは印鑑だけ貰いに行ってそのあしでハローワーク行ってます。
退会ユーザー
育休手当金の申請を仕事でしていましたが、「退職日」までは貰えないかも知れません。
育休手当金は育休に入ってから2ヶ月後でないと申請できません。
私もちょうど4ヶ月の子供がいますので私の例を参考にします。
1月27日から育児休業開始、手当金申請はここから2ヶ月後でないと申請できません。
3月27日以降に初回の手当金申請をします。
以後、基本は2ヶ月に1度の申請となります。
手当金には支給期間というのがあって、2ヶ月まとめて支払われますが、◯月◯日〜◯月◯日まで という30日間の期間でくくられています。
退職日がその支給期間内のどこかになった場合は、退職日までは支給されず、退職日前の支給期間までしか手当金は支払いができませんとハローワークに言われ、途中退職した方にはそのように伝えてきました。
ちなみに私もまだ手当金振り込まれてません。申請してから約1ヶ月くらい待たされるんですよね(^^;)
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ご丁寧なコメントありがとうございます😢
入るか入らないかギリギリなところなのですね。。
職場もせめて1回目が入るように退職日を融通きかせてくれたらいいのですが。。
頑固として申し出のあった日ですと言われました。。
こんなことならもう少し遅めに伝えれば良かったと後悔です。。- 4月18日
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退会ユーザー
4ヶ月のお子さんがいらっしゃるなら、育休開始は1月末から2月頭くらいですよね。。それならば、最低30日分くらいは受け取れると思うのです。。
会社に申し出たのは4月に入ってからですか？？
手当金の手続きを☆さんが自分ですることもダメなんでしょうか？
会社の承認は必要ですが、手当金は雇用保険からの支給なのでなぜダメなのか逆に教えて欲しいですね！
また動きがあれば教えてもらえらば、私も知恵しぼります！- 4月18日
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ありがとうございます。
先程職場に行ってきました！！
最初の2ヶ月分は申請済みで、そろそろ入るはずとのことでした。
2週間分を日割りで請求できるようなかんじらしいので
また請求するそうです💦
退職日は申し出た日で変わらずでした😢- 4月18日
退会ユーザー
念のため、職場とハローワークに、退職日まで手当金がでるか、問い合わせた方がいいかもです。
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コメントありがとうございます。
今からまた職場に行ってみます！！- 4月18日
すせ
今までの給付金はもらえると思います。
旦那さんがひとまず単身で行き、奥様の仕事復帰まで籍を残しておくというのは出来ませんか？
または、有休を全て使い切り、退職日を延ばせばその日までの給付金は出ると思うのですが。
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籍を残しておくのは無理でした。。
有給の件をさっそく言ってみます😢
ありがとうございます😢
何としてでも1回目くらいは貰いたいです。。
急な転勤で、、、
もうすこし黙っておけば良かったです⤵︎- 4月18日
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職場よりハローワークの方が詳しいのですね！
ハローワークにも行ってみないとですね💦
給付金入らなかったら悔しいです。。。
ゆうまこ
すみません。ちょっと勘違いしてました。
会社が育休手当の手続きがまだしてなくて、給付金もストップすると言われてるのですね。
うちも4ヶ月の子供がいるのですが、自分でやってるのでもう貰いました。手続きがもう始まってるのであれば、理由が旦那さんの急な転勤なので退職日前日まで貰えると思うのですが(´＿｀。)ﾞ
随分融通のきかない会社ですね‼️
無理にでももらってやりたくなります💦💥(笑)
言ってきてるのは事務の人ですか？
上司ですか？
退職日だって、報告した日でとか有休があると思うのに何かあったら労基に言ってやりたくなります。
私が電話してやりたいくらいです(笑)
私もずっと事務してるので不審船な事務員とか会社って、物凄くイライラしちゃうんですよね。
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ありがとうございます😢
先程職場に行ったら1回目は申請済みで
そろそろ入るそうです！
残り分は日割りだそうです。
退職日は申し出た日で変わらずです。。
せめて旦那の転勤日に合わせてくれたら良いのですが。。
ケチですよね⤵︎⤵︎⤵︎