お金・保険
既婚者で出産し、雇用保険手続きについて相談。扶養外れる必要あり？退職後の給付日数は90日か180日？雇用保険の受給が得かどうかも知りたい。
私は、既婚者で去年11月出産の為正社員で7年勤めてた会社を辞めました。 雇用保険を延長手続きし、1月出産して
あと少しで、3ヶ月経つので、雇用保険の手続きをしようと思ってます！ いろいろ調べると現在主人の扶養に入ってますが、基本手当日額約3,600円超えたら扶養に入れないと書いてました。一度主人の扶養から外れないといけないのでしょうか？外れるならいつから外れたらいいのでしょうか？雇用保険をもらって、国民年金、健康保険を払ったほうが雇用保険もらわないより得でしょうか？
あと、妊娠でやむおえなく会社退職した場合給付日数は、90日か180日どちらか詳しい方教えてください。
因みに年齢は、42歳です！
- ニコぽん(3歳5ヶ月, 6歳)
コメント
みくり
扶養から外れるかどうかは、ご主人の会社の担当の方に相談されるといいと思います！
私は扶養から外れましたが、国民年金、国保を払ってもプラスでした😆
外れるタイミングは、給付が始まる日からです！これもご主人の会社の担当の方に相談されるといいかもです！
妊娠で退職とのことですが、自己都合ということであれば90日だと思います！
ニコぽん
お返事ありがとうございます。
みくりさんは、国民年金、国保は、
合計いくらくらいでしたか？
妊娠理由は、特定理由離職者2にあてはまるので180日かな？と思ってしまいました。みくりさんは、90日でしたか？
みくり
3万〜4万くらいだったような気がします😅
今ネットで見てみたら、そのような記載がありますね💦適当なこと言ってすみませんm(_ _)m
私は退職時には妊娠していなかったので、自己都合のため90日間の給付でした！
ニコぽん
早々にお返事ありがとうございます。
一度、ハローワークに行って詳しく聞いてみます。いろいろありがとうございました😊