12月末に退職し、引継ぎは口頭やメモで行いました。臨月になり、頻繁な連絡に困惑。経験者を求めたが、パソコンなしでの連絡に苦情。自己解決を期待。
ちょっともういい加減にしてほしい。
ただの愚痴で長文です。
12月末に仕事を退職し、その前に引き継ぐ人と少なくとも2週間は一緒に仕事しました。
基本一人仕事だったため、マニュアルも満足に作れない状態だったので、作れなかった部分は口頭で説明、簡単なメモを残しました。
妊娠は病気ではないし、確かにいつでも連絡していいとはいいました。
それでも、臨月間近になった今でも少し調べるかサポートしてくれる部署に聞けばわかることばかりしょっちゅう連絡してきます。
わたしも育休、産休の人の代わりに勤務したことがありますが、連絡するのはその人でないとどうしてもわからないことのみでした。
だから経験者を入れてくれと言ったのに…。パソコンもない状態で記憶だけを頼りにメールの返事。そうじゃない。それじゃないと言われてもわからないことを具体的にはっきり言われなきゃどうしようもない。
そもそも辞めた人間に言われてもしてあげられることはほとんどない。
もう予定日までそんなに日がないのに、いい加減にしてほしい。少しは自分で考えてほしい。
- ちゃーちゃん(6歳)
コメント
さつまいも
退職されてるならそんな連絡無視でいいと思います！
ちゃーちゃんさんが居ると思うから自力でやらないだけで、なんとか出来ると思いますよ😂
沢蟹
後任の方の上司に報告して、今後は社内で確認するよう指示してもらうのが、一番大人のやり方ではないかな？と思います。その報告以降、直接の問い合わせは受けないようにして。
上司が仕事内容を分かっていようがいまいが、スキルがない方を採用したのは会社の責任なので、そこは社内で解決してもらいましょう！サポートデスクのようなことをしていても、お給料もらえませんしね😅
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ちゃーちゃん
コメントありがとうございます。
委託スタッフなので、直属の上司どころか他にスタッフは一日2時間ほどくる別部署のスタッフだけなので余計に困ってます。
確かに給料も出ないのに丁寧にしても仕方ないですね。- 3月26日
退会ユーザー
私も仕事辞めたときそんな感じでした。笑
Facebookから質問来てましたが、私じゃなく担当部署に聞けば分かることだったので無視しましたよー。笑
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ちゃーちゃん
コメントありがとうございます。
LINEとかでなくメールなので既読とかがつかないのが唯一よかった点です。
どうしてもなことは他にあるだろう？って感じです。
無視して諦めてほしいです…。- 3月26日
まり
私も全く同じ感じでした😂
陣痛中にも連絡が来てて、そこまで来たら笑ってしまいました😂
結構複雑で私しか分からないことが多かったので仕方ないかなと思いつつ、だいたいは、本部の方に聞いてーと返信をして終わりでした💦
産後は大変だから連絡するなと他の方が言ってくれたのか、産後は全然連絡こなくなりました！
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ちゃーちゃん
コメントありがとうございます。
陣痛中までですか！？それはひどい！
一人だったので、私しかわからないことも確かにあるはずなのですが、聞かれることはほとんど私に聞かなくともなんとかなることばかりで。
めんどくさくなると私も担当部署に聞いてとか答えます。それでも懲りずに聞いてくる…。
産後まで連絡きたらどうしようと困ってます。- 3月26日
ちゃーちゃん
コメントありがとうございます。
無視したらまた同じメールを送ってくるんです。
わかりましたと送ってくるもののその後の報告もないし、本当にきちんと出来たのか…。
いい歳の大人なんだから自力でやってほしいです( ￣-￣)
さつまいも
完全無視、拒否しましょ😂