4月からの仕事復帰で16日間のシフトが決まり、GWは6日間連続勤務になる。有給を取るか、6日勤務にするか悩んでいる。他の提案があれば教えて欲しい。
4月から仕事復帰で
シフトが16日〜翌月15日単位になっています📝
フルの正社員だから休める日数も決まっていて
保育園の休みの日に合わせると
GWで休みがかなり取られて
6日連続で勤務することになります😭💦
職場の上司は有給を使って休みを増やす？🤔💡
と言ってくれるのですが…
もしもの為に有給は取っておきたいし😔
保育園の先生に通いはじめは呼び出しで
欠勤や早退すること多いですよ👋と言われ
シフトは連続出勤ってなってても
全部は出勤出来ないのでは？💦と思ったり😅
みなさんなら、この場合
6日連続勤務にしておきますか？
有給使って休みを増やしておきますか？
他にも案があれば教えて下さい〜😢💦
＊ 旦那や親類にGW中、頼れないです💦
ただ、家事は旦那が積極的にやってくれます💪
- damas(5歳3ヶ月, 7歳)
詩子
私なら出勤します。有給はもしものためにとっておきたいので！
アンパンマン
7連勤はしてはいけないですが、6連勤は大丈夫だと思いますけど😅
復帰したでではしんどいと思いますが…
私もサービス業でシフト制なので、復帰後すぐに土日勤務やGW勤務もあって、クタクタになりました😭
うちは案外保育園平気で、10ヶ月で預けましたがお迎えも2.3ヶ月に1回あるかないかです！
初めのうちもお迎えなかったです😂
たけなか
私は散々職場の先輩から「最初はよく呼び出されるよー！」と脅されていたので5月復帰にさせてもらいました……
そしてシフト制なので土日祝日も勤務があり、やはりGW後は連勤になりそうです。
有休はとっておかないと不安なので基本的には出勤しますが、中1日位は有休使うのもアリかなと思いました。
damas
みなさん、回答ありがとうございます😊
有給は使わずに6連勤で入れてもらうことにしました💪
コメント