育休後、正社員からパートに変更させられ、祝日出勤が条件となりました。これは違法でしょうか？
育休後、正社員からパートにさせられた方いますか？(>_<)
長文になります。
元々正社員で働いていました。
去年の12月まで育休期間でしたが、保育園に入れず半年延ばしてもらいました。
その間に何度か職場に行き最初は働いてた部署では変則勤務のため復帰は難しいので希望もでていた違う部署に復帰の予定となっていました。
しかし、戻る場所がないなど言われることがありました。その時はどこの部署でも構わないからということを伝え、了承していただきました。
そして、なんとか4月から保育園が決まり報告すると復帰するの？と言われ、職場にて祝日がでられないなら正社員には戻せないと言われました。
産休に入る前に祝日はでれないと伝え、調整すると言っていたのに聞いていないと言われ、結局フルパートで働くことになりました。
これは違法ではないのでしょうか？
- みー(7歳)
コメント
みいみい
違法だと思います。
育休明けは、育休前の雇用形態で復帰させなければなりません。
あとパワハラにも該当するかもしれませんね。
せっかく保育所決まったのに、そんなこと言われると働くのも辛くなりますね(T_T)
emma
おかしいような気がします😓
話してるのは部長とか上の方ですか？
産休前に話してる内容をほかの人は聞いてたりしてないですか？
話してるのに聞いてないって言われても困りますよね😰
もし、もっと上の人がいるなら私ならほかの人にも相談すると思います😭
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みー
返信ありがとうございます(>_<)
上の方です。働いてる時から言ったことや言われたことを覚えてない人だったので、録音かメモをしとけばよかったと悔やんでいます。- 3月7日
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emma
上の人がそれだと困りますね😰
無事解決すること祈ります😢😔- 3月7日
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みー
ありがとうございます(>_<)
- 3月8日
退会ユーザー
違法ですよね。
私も入籍を機に、早いシフトという理由で正社員からパートに格下げです。
働く時間は同じです。
「妊婦にさせる仕事はない。これを機に辞めたらいかがですか？」とも言われました。
なのでお気持ちわかります！
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みー
返信ありがとうございます(>_<)
そうなんですね(;_;)
私も妊娠中、辞めた方がいいんじゃないか？みたいなこと言われました。
本当むかつきますよね。- 3月7日
みー
返信ありがとうございます(>_<)
本当に働くのが憂鬱です。
妊娠中も色々言われていたので
またかって感じです(>_<)