育休からの仕事復帰について相談中。会社で経理希望を提出したら、春に復帰するよう言われた。時短勤務も希望したが難色を示され、残業も当たり前と言われた。どう対応すればいいか悩んでいる。
育休からの仕事復帰について
知恵をお貸しください。
ただ今育休中です。
今年８月に仕事復帰予定です。
田舎の中小企業に勤めています。
ちなみに8年目です。
私は営業事務をしていました。
毎日仕事が入ってきて
なかなか休む事もできず
有給はあってないようなもの。
誰かが休むとその分の仕事が増えます。
なので、有給をとって休む人はいません。
風邪の場合は休みますが。
先日会社から来年度の仕事への意気込みみたいなのを
記入する紙が送られてきました。
これは毎年あります。
その紙に復帰後の仕事内容について下記のように記入しました。
経理希望です。
保育園の迎え、子供の風邪で急に休む事が増えると思うので
今までのような営業事務ではなく、
経理を希望します。
そして、会社に用事があったので
その紙もついでに提出しました。
すぐに部長に渡り、
私は部長に呼ばれました。
意味がわからない。
いきなりそう言われました。
そして、春に復帰するようにと言われ
それは無理です。と言ったところ
今の時代は早く仕事復帰をするべきだ、
あんたが春に復帰してくれないと
別の人を入れる。
他で働くよりも慣れた所の方がいいだろう。と…
確かに慣れた所の方がいいし
融通も利くので仕事復帰はするつもりでいました。
が、８月からのつもりでいます。
そして、時短勤務も希望する事を伝えると
それは無理。
周りの目を考えろ
1人先に帰るなんてありえない。
と、言われました。
この人と喋っていても意味がないと思いました。
私は何も言い返さなかった
いや、言い返せなかった。
100歩譲って残業はどうなるか聞いたところ
あんたは社員なんだから
残業するのは当たり前と言われました。
さすがに、まだまだ小さい子供がいるので
今まで通り仕事するのは
私的には無理があります。
そして、私はすぐに言いくるめられてしまいます。
後からああ言えば良かったと思うタイプです。
長々と分かりづらいとは思いますが
皆さんならどう言いますか？
どうしたら言いくるめられずに
言い返せますか？
知恵をお貸しください！
よろしくお願いします！
- にゃん(7歳)
コメント
退会ユーザー
1年間は休む権利ありますよね？
時短も制度としてあるなら使う権利あります！
なんか労働局？みたいなところに言って相談した方がいいと思います！
優香
なんか私とすごく重なりました。
私も８月復帰予定ですが残業当たり前、有給はあってないようなもの、早く復帰しろ、社員だから時短勤務もダメ
そして田舎の中小企業(笑)
同じ会社の人ですか？って思うくらい当てはまってて🤣
私も育休中ですが、改善が見られないようならそのまま退職する予定です。
止められても家庭が大事だから他の融通きくひとを入れてくださいって言います。
今のところより融通いい、福利厚生も充実している職場はあります。
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にゃん
ありがとうございます！
思わず笑ってしまいましたw
田舎の中小企業はほんとダメですね🙅♀️👎
家庭大事です！！！
私も退職する事も頭の片隅に置いて
考えます！
そして、田舎なのであまり
融通利く会社がほかにあるのか心配です笑- 1月26日
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優香
私だけじゃなかったんだ〜って思いました🤣🤣🤣
ほんっとうに考えが古いというか頭が固いというか😑🌀
大体のところは利くと思いますよ(笑)私たちの勤めてる会社がおかしいだけです(笑)
ちなみに私の会社保育園から熱が出たので迎えに来てくださいって連絡があってもすぐには帰してもらえない2時間後くらいに催促の電話があってやっと帰れる会社ですw- 1月27日
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にゃん
私も思いましたー！（笑）
なんか、嬉しかったです💗
勝手に親近感💗（笑）
私ほかの会社で働いた事がないので
洗脳されているのかもしれません（笑）
融通きくところがあれば
辞めるんですけどね（笑）
探すのがめんどくさいってゆーのもありますが…（笑）
辞めるのは最終手段に残しておきます（笑）
すごい会社ですね😱😱😱😱😱
私は営業事務ならクソ部長ですが
経理になると素敵な上司に変わるので
さすがに帰してはもらえると思います（笑）- 1月27日
mmmma
そーゆーの何ハラ？というんでしたっけ？
その会社ブラックか何かですか？と思っても仕方ないようなとこですね💦
有給は社員の特権。
残業して当たり前もありえない。
1年の育休も、当たり前のことです！
春の復帰？絶対しなくていいです。
今ぢゃ働くママに優しい職場なんて多いと思います！
厚生労働省？とかは大げさかもですが笑
訴えてもいいと言えるほどのクソ上司ですね💦（言葉悪くてすみません😂）
私の会社は上記の事は全て認められてます。
文句を言い、会社に訴えて
にゃんさんの希望が通る事を願います‼️
ただ、その時は居心地が悪くなったりする可能性もあるので、転職する方がいいのかなー？とも思ったり、、
そんな部長に負けず頑張ってください‼️
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にゃん
ありがとうございます！
ほんとにクソなんです😔
そんな会社に入った自分を恨みたいです😭
最悪言いたい事を言って
それでも無理なら転職も考えていこうかなと思います！
頑張ります💪
ありがとうございます🙇♀️🙏- 1月26日
こは
それはマタハラですよ💦
訴えていいレベルです😣
保育園の送り迎えや、子供が体調を崩した時の対応なんて母親なら当然です。
認められないなんてブラックすぎます💦
マタハラの相談できる窓口に聞いてみた方がいいと思います。
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にゃん
ありがとうございます！
やはりマタハラですよね！！
ブラックすぎてやばいです😔
１度相談してみます！😭- 1月27日
むむ
ごめんなさい、辞めると思います。
会社の体制が育休とれるものじゃないです。
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にゃん
ありがとうございます！
辞める事も考えてみようかなと思います！- 1月27日
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むむ
極論になってしまいすいません。
というのも、私が結婚前に勤めていた会社そっくりで…
でも、これでにゃんさんが折れずに第一人者になれば、今後この会社でも育休がとりやすい雰囲気ができるかもしれませんね。
どこかに訴えかけるにしても相当の労力とストレスがかかると思います。訴える=やめるくらいの騒ぎになるでしょうし。
私だったらそのかわり退職金がっぽり請求しますかね…- 1月27日
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にゃん
いえ、コメント頂いてありがとうございます😊💗
そうですねー
まだ私より若い子がいるので
次へ繋げれたらいいなとは思います！
ただ、疲れますよね😔
退職金いっぱい貰えるならいいですけどね👍
こんな会社だと退職金上乗せよりも
カットされそうで怖いです（笑）- 1月27日
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むむ
うわぁほんとそっくりで恐ろしいです…
退職金だけはごねてごねて搾り取る！もう最後だし！って吹っ切れるしか…笑
それこそ保育園からの呼び出しもすぐに帰してくれなさそうですね。
8年も勤められてるのすごいです。
にゃんさんが無理の出ない、そしてお子さんに笑いかける余力のある職場復帰になるといいですね😳- 1月27日
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にゃん
やはり私の会社だけではないんですね！
そうですよね！
退職金は大事です👍👍👍（笑）
辞める勇気がなかっただけですよー
何度も辞めると言いにいき、
そこでも言いくるめられて
今に至ります（笑）
そうですね！
子供への接し方に影響があれば
すぐにやめます！！！
ありがとうございます😊💗- 1月27日
ゆり子ママ
福利厚生は正社員の特権なので、利用して当たり前ですよね😤なんのための福利厚生だっつの！😤
今の時代は早く仕事復帰するべき？いやいや、それ昔だから！😤
全くアドバイスになっておらずすみません💦こうゆう上司がいるから、日本がどんどんダメになるんですね(｡´Д⊂) ダメ上司！
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にゃん
ありがとうございます！
そうですよね😭
実は産休育休仕事復帰は
会社で前例がなく私が初めてなんです😔
その事を書き忘れていました🙇♀️
部長世代だと結婚したら仕事は辞める時代だったので
今の時代についてこれていないんでしょうね😔
コメントくださって嬉しいです❤️
ありがとうございます！
ほんとに日本死ね！ですね（笑）- 1月27日
✩mama
身近な上司ならまだしも部長という立場の方からそのように言われるということは、もし復帰してもにゃんさんが望まないような、理不尽なこと言われてしまいませんか？
言いくるめられてしまう気持ちわかります！しかし、子どものことも考え、こうしたい！という思いがあるにゃんさんが言いくるめられて復帰したら精神的にきつくならないかなと心配です。
もし、必ず働かなくてはならないなら我慢という手段もありますが、働く場所はたくさんあります！今のご時世、その人にあった働き方が出来るところはたくさんあります！なので無理して言いくるめられるくらいならそこの会社にこだわらなくてもいいのかなと思ったりもします！
なので、私なら別の人をいれて下さって大丈夫です。と言ってしまいますが…それでもにゃんさんが働きたいと思えば、事前に育休が1年取れない事、時短が出来ないことの説明はされていません。きちんと制度を受ける権利がありますよね？急に言われても困りますし、もし不可能なら労働局に相談します。ということを伝えるかと思います！
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にゃん
ありがとうございます！
理不尽な事は前から仕事していても
言われていました。
その度いらいらしてましたー😭
私もcocoさんみたいに強く別の人を入れてくださいって言えたらいいんですけど
なかなか言えず…。
事前になんの報告もなかった事←
とても参考になりました！
使わせて頂きます🙇♀️
ありがとうございます👏- 1月27日
はるぴ
なんてこっちゃですね。。
私も映像関係の仕事で、月1日しか休みなかったり、ロケの日は50時間働いたりしてました。私は復帰後は時短です。会社は私で育休・産休を作ってくれました。育児をしてく中で、辞めたくなったら育休の手当てもらってから辞めてもいいよとか、復帰することを伝えるとゆっくりでいいのにとか言ってくれます笑
今住まわれているところでは保育園確実に入れるんですか、、？
私は東京なのですが、私のところは０歳は入りやすく、１歳だとかなり厳しくなります。。通常4月入園が1番募集があるので、8月入園は空きが出ない限りほぼ0です。なので、うちの方では8月産まれだと4月に入園する人が多いのが現状です。。
保育園の4月の申し込みはもう終わってるので、今の時点ではもう入れない気がします。。
保育園事情を調べてから話してみてもいいかもですね。
また、ずーっと時短っていうわけでもなく、子どもが大きくなれば戦力として働くことを話して、給料の交渉で落とし込むしかない気がします。。
とわいえ、そんな話し方されたら私キレる。。笑
その人は辞めるか働くかしか選択肢が無いんですかね、、？
仕事と育児の両立は難しいですが、子どもが小さい時は仕事優先には絶対できないです！
強気でいきましょ！！
ただ、これから復帰する会社なので、うまく落とし込めるといいですね。。
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にゃん
ありがとうございます！
ほんと、なんてこったです😔
映画関係ってすごいですね💕
私は田舎者なのでなんだか
有名人からコメント頂いた気になります（笑）
とてもいい会社ですね😊💗
羨ましいです👏
私は三重県の田舎なので
保育所は95%入れます（笑）
入れなくても次月には違う保育所に入れます（笑）
そうですね！
時短だと働いているのか
保育所代だけ稼いでいるのか
わからなくなるので
３歳になったらフルに戻すつもりでいます！
皆さんに応援して頂けたので
なんだか強気になった気がします（笑）
頑張ります💪💪- 1月27日
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はるぴ
95%ってやばいですね！！羨ましいです(*ﾟ▽ﾟ*)それなら8月復帰ですね！
三重県ですか！三重県の鈴鹿の海とか津市の吉田選手の家の近くとか四日市大学でロケしました笑懐かしい。
頑張ってください⭐️うまく行かなきゃキッパリ辞めちゃいましょ。私たちにも会社を選ぶ権利ありますから笑- 1月27日
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にゃん
田舎ならでわです（笑）
鈴鹿とか津はまだ都会ですwwww
東京の方からだと田舎だと思いますが（笑）
そうですね！
意見が通らないなら
キッパリ辞めちゃいます！
頑張ります😊💗💪- 1月27日
fucanappé
田舎の企業ってそうですよね〜。
私も田舎に住んでいるので、結婚した当初、子供ができたらどうしようかな悩みました。
結果、ある程度、社員と派遣社員の扱いが分けられている会社に派遣社員として行くことにしました。
事前に派遣会社の担当者に、保育園の迎えがあるから何時まで。
子供の体調不良など、万が一に備えて病後児やら、ファミリーサポートなど手配してる旨を伝えてそれでもいいって言ってくれるところを早めに伝えて、探してもらいました。
派遣の方が、ボーナスはありませんが、福利厚生しっかりしてるし、給料も良かったので。
運良く地元でもワーママに優しいと評判のいい企業に派遣が決まり働いています。
休む権利はあっても、主張しにくいですよね😭
今後もそういう対応されると思うと私も辞めること考えちゃいますね。
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にゃん
すごくしっかりされてますね！
尊敬しますー！！！
派遣会社ってゆーのも
選択肢の１つですね！！
参考になります💗
次は派遣で働こうかな…
ゆかいさんみたいにいい所があればいいですけど😻- 1月27日
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fucanappé
派遣にされる場合は大手がオススメです。名前が通っている分、抱えている企業も豊富で安定してるところが多いと感じました。
どんな形であれ、にゃんさんとお子さんにとっていい展開になるといいですね(*´꒳`*)
陰ながら応援してます 笑- 1月27日
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にゃん
頑張って派遣会社の勉強します！w
応援ありがとうございます😭💗
とても嬉しいです♡- 1月28日
くま
その人がダメなら、経理の部署の部長に相談してみては？
部長職がみんなそんなひどい人たちなら最悪ですね(>_<)
迷惑をかけないために異動を希望しているんです、と言うしかないかな…
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にゃん
ありがとうございます！
そうですね！
経理の方へ相談してみます😊💗
迷惑かけないように希望します！
って言ってみます！
ありがとうございます💗- 1月28日
にゃん
ありがとうございます！
これ以上何か言われる事があれば労働局？ですかね？相談してみたいと思います！！！！