育児休暇給付金について、日数の数え方やシフトの影響が心配です。前職のシフトも調べればわかるでしょうか？
育児休暇給付金なのですが、
前職とあわせて、ぎりぎり12ヶ月あるのでもらえるみたいなのですが、早まったりするともらえないかもとハローワークで言われました。
日数の数え方なのですが、
1日から31日まで11日勤務ではなく、
育児休暇が◯月14日からだとしたら
5月14日から6月14日の間で11日みたいな数えかたですよね。
会社が土日休みでなく月9日休みのシフト制だと、
たまたま前半に多くやすみがきてたりしたら足りなくなることもあると思います。
そしたらカウントされませんよね？
そこがすごく心配です。
前職のシフトとかも調べればわかるのでしょうか？
- まま(4歳1ヶ月, 6歳)
詩子
前職も現職同様に
〇/〇~〇/〇までの間に何日出勤したかがのった書類を作るので、その間にシフトで何日間入っていたかはわかると思います。もしかしたら区切りが悪く11日以上なかった場合は条件を満たさないかもです。
ひかぽん
前職は関係ないと思いますよ
今の会社の雇用保険なので一年在籍してないともらえないと思います
前職と合わせてよかったら困ってる人はいないはずです
まぁ
雇用保険に2年以上加入しているんですよね？前職の雇用保険で失業手当など貰っていなかったら合算して計算できますよ(^ ^)
出勤日数は、みなし日数での計算と聞きましたので微妙ですね😱
私も、ギリギリもらえるかもらえないかです。笑
管轄のハローワークに一度、前職の離職票と現職のシフトを持参して相談に行ってはどうでしょう？
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