コメント
まみ
職場は、ママが多いですか？ママが多いと理解してもらえそうですね😁ただ、良く思わない人も居るのも事実だと思います😭一度、上司に相談されてた方がいいですね💦
はなのこ
保育園の状況はいかがですか？
もし待機児童でしたら、1人目の育休を延長して2人目の産休につなげることができますよ。
退職した方がいいかどうかは、2人目が生まれてから復職する気があるかどうか、だと思います。
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ちゃんみー
コメントありがとうございます‼︎
保育園は来月から入園です。
そのため12月には復帰予定だったのですが,
今の仕事の状況で復帰を1月にして欲しいと言われ
市役所に可能かどうか確認中です…
2人目が生まれてから…
1人目を産む前は2人目を産むときは退職って決めていたんですが
今の生活より仕事をしたいな…っと思ってしまうんです- 10月29日
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はなのこ
保育園の空きは余裕があるんですね。では2人目が生まれても働く気があればいつでも復帰できますね。
①育休を延長して、産休にはいる。
②予定通り育休を切り上げて、数ヶ月復帰する。
どちらかになると思うのですが、まずは会社に相談ですね。。早めがいいと思います、安定期前ですが。
仕事をしたいという気持ちがあるのであれば、退職は考えない方がいいです。そのまま育休に入れば、育児給付金も1人目と同じ額もらえます。中途半端に時短とかで復帰すると2人目で貰える育児給付金めちゃ減ります。
色々考えてみてくださいね！- 10月29日
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ちゃんみー
今回はたまたまタイミングが良かったみたいです。
結局,会社と相談なんですよね…
育児給付金が復帰するかしないかで違いがあるんですね‼︎
知らなかったです。
教えていただきありがとうございます。- 10月29日
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はなのこ
実は私も1人目育休中に2人目が出来て、同じことになりそうです。子育てしながらの妊娠は大変ですが、がんばりましょうね！
- 10月30日
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ちゃんみー
そうだったんですね‼︎
おめでとうございます‼︎
大変だと思います…今から不安しかないです…
ほんと世の中のお母さんたちを尊敬します‼︎笑- 10月30日
ちゃんみー
コメントありがとうございます！
ママパパは多い環境です。
ただ直属というか,同じ案件の仕事をしている上司は結婚もまだで…
やはりよく思われない方もいますよね…