現在の勤務状況と時間短縮や扶養内での働き方に悩んでいます。家庭や子育てとの両立を考え、専門家に相談を検討しています。
現在8-17時のパートで働いています。
月ー金の勤務、土曜は2ヶ月に1度程度の交代制、日祝休み、時給1000円です。
雇用保険、社会保険かけています。
時間を短くして働くか（9-15、16時程度）、社会保険保険のかからない130万以内の扶養内で働こうか（9-13時間or12-16時）悩んでいます。
時間を短くすると、働き損のゾーンになりますよね？
それなら短くした方がよいのかと、悩んでいます。
今だと保育園に10時間預けていて、子どもとの時間がとれないため、また、主人の仕事が忙しくなり協力が得られなくなるため、時短を検討している次第です。
自分の中でこたえをだしてから、職場に相談しようと思っています。
もしみなさんが同じ立場ならどうしますか？？
また、専門の人？にアドバイスもらうとしたら、税務署？役場の税務科の人に聞いたらいいのでしょうか？
- らりるれろぼっと(6歳, 8歳, 9歳)
コメント
まりっぺ
160万円以下になるなら130万円以内に調整して働きます！！
杏
社会保険の加入条件は会社の規模によって左右されますが、従業員500人以下の会社にお勤めですか？
130万以内…と書かれていますが、社保加入は労働契約上で加入か非加入かになります。収入は関係ありませんよ。
従業員数が多い会社では週20時間を超える労働契約であれば社保加入が可能になります。また最近でも500人未満の会社でも社保加入が可能になったとか…。9-16で休憩1となると週の労働時間が30となり社保加入となります。15時までとなれば週25時間となるので、会社の規模によっては雇用保険のみとなります。年収がどの程度になるか分かりませんが、ご主人の特別扶養控除内に収まるか治らないか…となるなら特別扶養控除内で働かれた方が良いかな？と思います😊
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らりるれろぼっと
お返事ありがとうございます。
500人以下です。
主人の年収300万程度です。
控除がよくわからないので、よければ、詳しくお話聞けたらと思います。- 10月16日
らりるれろぼっと
やっぱりそれがいいですよね。
130以内に納めようと思ったら1日4時間になります。
（パートのボーナス的なものがあるため）
職場に相談してみます。
まりっぺ
130〜160の間は働き損だと思います😭
お子さんとの時間もやっぱり欲しいですもんね💦💦