※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
love
お仕事

職場復帰後、有給休暇がなくなり、会社に行きたくなくなってきた。休みすぎたのは甘え過ぎ?解雇の可能性はある?

今年4月から職場復帰していますが、すでに有給なくなりました。
迷惑かけすぎていて、だんだん会社に行きたくなくなってきました。
そこまで休んでしまっているのは、甘え過ぎだったでしょうか。
あまりに休みすぎて解雇とかあり得るのでしょうか。

両立されている皆様、尊敬します…

コメント

ゆき(o^^o)

傷病休暇とかに、変更することは出来ないんですか?
ご自身の病気じゃないといけないのかもですが、、

細かく休んでいるのであれば、これに該当しませんが、、

子供の無給の看護休暇とかは、ないんですか?

  • love

    love

    お返事ありがとうございます。
    休んでいるのは、ほぼ子供の体調不良です。手足口病やヘルパンギーナ、RSウイルスなど、一週間通しで休むこともあれば、熱で2日休む…など様々です。
    看護休あります。少しずつ消化してます。
    休みがなくなるのもそうですが、何より仕事しずらいです。

    • 9月5日
szou

わたしは、時短勤務なので割り切ってますが、めっちゃ休んでます。半年経過して、年間の勤務時間の3分の1もいけてないです。1年めは仕方ないよ、こんなもんだよ、と言われますが、心苦しいですよねぇ。でも、うちは頼れるジジババもいないし、みんな通る道だからとあきらめてます。甘えじゃないですよー。感謝は必要だと思いますが、いられる時間にがんばることにしましょう( ¯−¯ )b✧
というか、いつも、男性も育児のために早帰りしたり休暇とったりがもう少ししやすくなれば、ママ達ばかりがこうやって悩まなくてすむのになぁーって思ってます。ママじゃないと出来ないこともあるし、仕方ないこともありますけどね。

  • love

    love

    お返事ありがとうございます。
    読んでいて、うるっとしました。
    旦那さんは有給なくなったことに対して他人事…
    私の職場の上司は男性で50代未婚ということもあり、理解に乏しいです。
    仕事は嫌いでないし、むしろ気分転換にもなるので辞めたくはないですが、働きにくいです…

    • 9月5日
  • szou

    szou

    旦那さんも、たまには休んでくれたらいいですよねぇ。他人事なのは、ちょっと悲しいって伝えた方がいいですよー。うちも、はじめはそうだったけど、今は何度も話し合ってだいぶ協力的になってきました(笑)
    それでも、会社での立場は色々難しいですよねぇ。そこは、もしかしたら男性の方がさらに休んだりしにくい世の中ですもんね。
    理解に乏しい上司とのこと、わたしは、妊娠中、直属の上司が三人の子持ちの年配女性でしたが、全く理解されてませんでした(笑)下手に経験者なのも、やれば出来るみたいな精神論で色々言われてしんどかったです。何も言われないなら、気付かないふりして、何とかやり過ごす1年にしましょー( ¯−¯ )b✧
    看病も疲れると思いますし、無理せず休んで下さいね( ˊᵕˋ )

    • 9月6日
deleted user

甘え過ぎって、お子さんの体調不良が原因ではないんですか?
私は職場のトップに、有休なくなったらさすがに辞めるしかないなぁ‥‥とつぶやいたら、えっ?なんで?欠勤すればいいじゃないか。辞める必要なんてないぞ!ってビックリされました。
1年目は40日休みました。今年度は今のとこ15日くらい休んでます。2人目を妊娠したのでやっとまた産休がとれるーと安心しているとこです。

  • love

    love

    お返事ありがとうございます。
    はい、子供の体調不良です。
    すでに欠勤で休んでいます。
    こんなに休むくらいなら…とか思われてそうで働きにくいです。弱音ですみません。

    お二人目妊娠おめでとうございます。
    お体大事になさって下さいね。
    楽しみですね。

    • 9月5日
chico

病児保育はないのでしょうか...?

  • love

    love

    お返事ありがとうございます。
    病児保育あります。
    けれど、自宅や駅から遠く、私が運転免許を持っていないこともあり、なかなか難しいところです…。

    • 9月7日
  • chico

    chico

    病児保育は少ないですものね。
    遠いかつ免許なしだとなかなか厳しいですね。

    • 9月7日
deleted user

どうして女性ばかり肩身の狭い思いをしないといけないんですかね…。
甘えすぎなんて考えなくていいですよ。子供の病気だったらしょうがないですよ。
休むしかないんですから。

休みすぎて解雇ってことはないと思います。

私はloveさんのこと尊敬しますよ。

  • love

    love

    お返事ありがとうございます。
    平等って出来ないものですね。
    尊敬だなんて、とんでもないです。

    今妊娠中なんですね。
    最近は寒い日もありますので、お体大事になさって下さいね。

    • 9月7日
なち☆☆

一歳のお子さんなら免疫も弱く、病気がちになります。質問者さまのお子さんとうちの子と年齢が同じなので体調を崩しやすいのはとてもわかります。今年の5月から復帰しましたが、子供の体調不良(熱で休んだり、風邪で一週間くらい入院したり…)で有休使いまくりです。実家が遠方のためババたちに看てもらうことができず、そのことも上司に伝えて復帰しています。体調が悪くなりそうなら早めに伝えてシフトの変更など休む場合の指示をもらっています。保育園の他のクラスで手足口が流行ってるーとか子供の体調について、普段からちょっとした会話をしています。(上司からも最近子供の熱は大丈夫?とか)
病児保育も使う予定ですが、今年度は欠勤になってもしょうがないと思っています。出勤したときには積極的に動き、出来る範囲のことを雑用も含めやります。病欠あけで出勤した時は、休んですみません。勤務中はガンガン働きますので宜しくお願いします✨と周りに宣言します笑
休みすぎて肩身が狭いと私も思いますが、大好きな子供のためです。お子さんを守れるのはパパママです。もっともっと大きくなれば病気になることも減りますのでそれまでの辛抱だと言い聞かせてます。
同じ事で悩んでいる人はここにもいます。一緒に乗り越えましょう😃

  • love

    love

    お返事ありがとうございます。
    お子さん同い年ですね。うれしいです。
    同じような方がいらっしゃって少し安心しました。
    また何か質問させていただいた際には、ぜひご意見下さい。

    • 9月7日