コメント
teママ
手当てとは、育児休暇給付金とかでしょうか??
匿名希望
休職扱いになるとのことなので育休手当てなどは無さそうですね。産前産後も雇用保険を１年かけてないと対象にならなかったと思いますが１年かけてますか？かけてたら会社次第ですが休職でなく産前産後休暇にして貰えば手当て貰えると思います
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ぷーさん
コメントありがとうございます！
雇用保険は一年かけてないので難しそうですね(´・ω・`；)- 8月20日
♡🐰
今、切迫早産の診断で会社を休んで
傷病手当を貰っています( ˊᵕˋ )
傷病手当は国保以外の人なら貰えるみたいです！
パートとの事なので扶養には入ってませんか？(>_<)
確か扶養だと貰えない気がします(>_<)
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ぷーさん
コメントありがとうございます！
扶養というか国保なので難しいですね(´・ω・｀)- 8月20日
うっぴーー
パートで健康保険はどうなっていますか？
産後2ヶ月で復帰とのことなので、育休にはならず産休だけになると思います
産休の手当ては社会保険から出るのでご主人の不要とかなら手当てはないと思います！
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ぷーさん
コメントありがとうございます！
雇用保険しか入ってないので休職扱いと聞いたので
難しそうですね(´・ω・`；)- 8月20日
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うっぴーー
国保なら手当てはでないです😫
傷病手当もないと思います💦
私は正社員だけど国保組合だったので産休中は何も手当てもないし、健康保険料も払わないといけないです！社保の人は健康保険料、厚生年金料が免除されます！！- 8月20日
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ぷーさん
そうなんですね(´・ω・`；)
旦那が社保とかならよかったのに･･･って思ってます(´・ω・`；)- 8月20日
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うっぴーー
旦那さんが社保でも自分で入ってないと手当てはでないです😭
でも旦那さんが国保だと扶養にも入れないから保険料とか高くなりますよね😱- 8月20日
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ぷーさん
そうなんですよ(´・ω・`；)
しかも年金とかもかなりの額でくるので
本当困ります･･･- 8月20日
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うっぴーー
お子さん生まれると国保料はさらに上がりますよね💦
年金は収入が少なくなれば免除の申請ができるかもしれないですよ⭐︎
うちも来年には旦那が社保で無くなるので保険料気になるところです😱- 8月20日
ぷーさん
コメントありがとうございます！
そうです！
あとはもし切迫とかになると傷病手当金とかです(´・ω・｀)
teママ
会社の保険とかじゃなく、生命保険とかで女性疾病などつけているなら手当てはあるかもしれませんが、、、
ぷーさん
そうですよね(´・ω・｀)
あるなら休職で行こうかと思ったんですがないなら
通勤時間がかかるのと子供の体調不良で休めないという所で
退職しようかなと思ってたので助かりました！