はじめてのママリ🔰
そうですね。会社の規定によりますが、育休分全てではなくともいくらかカットされたり、会社によっては全く出ないってところもあります。
はじめてのママリ🔰
夫が2ヶ月育休を取ってくれましたが、ボーナス減りました😅
やっぱり働いているわけではないから出せないんですかね
フルタイムで働いて帰ったらお嫁さんと孫がいるの、お母様も大変ですね😌
はじめてのママリ🔰
夫はボーナス休んだ分カットでした😶
ママリ
育休中分のボーナスはないけど、働いている期間のボーナスはありますよ！！
義娘が良いなと思う環境にいることが1番だと思います！！
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ママリ
義娘→義妹の誤字です💦
- 33分前
はじめてのママリ🔰
たとえば夏のボーナスの支給日が7/10
算定期間が10/11〜4/10だとして
2/11〜4/10に育休を取得すると
算定期間の1/3が休職期間なので
ボーナス額から1/3引かれ2/3の額が支給されます！
もしボーナスが減るのが〜というのが1番の理由であれば、育休ではなく有給で休むのはダメなのでしょうか？そうすれば給与もボーナスも満額出ます🙆🏻♀️育休手当はもちろんもらえませんが💦
はじめてのママリ🔰
会社によりますよ☺️
うちは「◯月◯日に在籍していること」が賞与を受け取れる条件で、ここに産育休は含まれません。
規定に明記されています。
なので評価期間途中で休みに入ったとして、その期間一部在籍はしていても満了日に居なければ一円も出ない。
という仕組みになってます！
主人の会社は私の会社とは違って0にはなりませんが、その分ボーナスカットになります😌
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