作業系の仕事してます。お局様二人組が私含めた同期生と指導役のおじさ…

かなりギスギスした職場ですね…。
読んでるだけでも、「業務改善」というより感情や派閥で動いてる空気が強くて、現場の人が消耗する構図になってる感じがあります。砂を噛みながら働くタイプのしんどさというか。🪨

特にきついのが、

* お局さんの好き嫌いが人事や運用に影響してる
* 一度失敗した制度を“感情理由”で復活
* 「仲良くしてくださいね」で済ませようとする中間管理職
* 現場だけ監視強化される

この辺ですね。

しかも作業系の仕事って、ただでさえ体力と集中力使うのに、「常に時間測られてる」状態になると、逆に効率落ちたりピリついたりしやすいです。
昔廃止された理由がまさにそれだったんでしょうね。

で、「こういうお局をどうかわすか」ですが、真正面から戦うとかなり消耗します。
なので、“感情を相手にしない”のがコツになります。

例えば、

* 必要以上に本音を見せない
* 「そうなんですね」「確認します」で流す
* 反論より記録
* 個人VSお局 にしない
* 同期だけで愚痴が煮詰まりすぎない

この辺は結構大事です。

特に最後。
同期で怒りを共有し続けると、一体感は出るんですが、職場の空気が「対抗勢力」みたいになって、さらに目を付けられることがあります。🔥

あと、時間計測の件は、逆手に取れる場合もあります。

例えば、

* 指示待ち時間
* 突発対応
* 二度手間
* 他部署確認待ち

を淡々と残しておくと、

「現場がサボってる」じゃなく
「構造的に時間が取られてる」

って証拠にもなります。

感情で「ムカつく！」は当然なんですが、表では“静かな事務処理モード”の方が強い場面、結構あります。📋

ただ、もし

* 誰か1人だけ過剰に狙われる
* 暴言や人格否定がある
* 体調崩す人が続く
* 異動した指導役の件みたいに不自然な扱いが多い

なら、「自分が耐えるか」だけじゃなく、転職含めて距離を考えるのも全然ありです。
職場って、土が悪いと何植えても育ちにくいので…。🌱

• 1時間前

お局さんたちは、作業時間ほんとに早いの？というところ気になりますね🤔
時間測るは、業務改善でまぁよくあるとは思うし、そこは仕方ないにしてもどれぐらい効率上げないといけないかわからないので、お局さんたちの時間も測って基準示して下さいとでもいうかな。これで差がなかったり自分たちが時間かかってたら面白いことになりそうですが。

• 58分前