妊娠・出産
傷病手当を受けながら、有給を使い、産休に入ることは可能でしょうか。
貧血、切迫により休職で傷病手当貰ってるのですが、有給が1ヶ月分あるので6末まで傷病手当7月は有給消化8月から産休ってのは可能なのでしょうか？？
先に有給使わないとダメなんですかね、、
- うさぎ🐰
コメント
はじめてのママリ🔰
どっちからってルールはないです！
ただ育休手当の算定が11日以上働いた月で見るので、もし休職したのが11日以上働いた後(たとえば4/25〜とか)なら、その月内は有給にした方が得ですね！
ママリ
有休を使わなきゃいけないというルールはないと思います！
私は有休残しておいて傷病手当つかって、少し復帰してから産休はいりました！
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うさぎ🐰
ありがとうございます！
参考にさせてください！- 5月22日
うさぎ🐰
ありがとうございます♪
5月25〜31まで有給にして6月〜7月上旬まで傷病手当、7月中旬〜下旬をまだ余ってる有給を使えば1番いいのでしょうか、、、
うさぎ🐰
7月の有給日数も10日までにしておかないと育休手当が減額になってしまうってことですかね？？