子供の状態や気持ちを考慮して働き方を見直すことは可能でしょうか。
働き方について相談です
今、準社員のような状態で、一応フルで働いてます。
夫は会社員で、基本的に私のワンオペです
上の子が三年生、下の子が一年生で、学校が終わったら学童へ行き、私が迎えに行きます。
来年か再来年には子供だけで留守番できるだろうから、正社員になって、早番や遅番もできるかな？などと会社とも話していましたが、、、
子供の状態(持病やメンタルとか)や子供から｢夕方の留守番はさみしいから嫌。したくない｣と言われていて、、、
そして、お盆も学童は休みなので、会社に休みのお願いをしないといけません。
子供の状態や子供の気持ちを理由に、働き方を考えるのはありですか？
- はじめてのママリ🔰(6歳, 9歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
よっぽどお金に困ってないなら子ども優先にします！
はじめてのママリ🔰
むしろ、子どものことを理由に働き方を考えてる人の方が多いと思います🤔
私も子どものために時短勤務で働いてます。
一番上は小3ですが、あまり留守番がないようにやりくりしています。
また、今後もフルタイムで働く予定はなく、それを理解してくれてる会社です。
お盆は他の民間学童を利用するとか…？うちはサマーキャンプに行かせる予定です。
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はじめてのママリ🔰
我が家も一番上は小３です。
下は小１。ですが、同じく留守番はあまりしてません。(いろいろあって、長時間はできません😅)
スーパー田舎で、民間の学童は見たことも聞いたこともない地域です…😱
サマーキャンプもあるようなので調べたのですが、日程が合わないのと、体のことで宿泊ができず、、、
会社に相談するしかないですね😅- 5月23日
退会ユーザー
ありです。私はそうしてます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！😭
私もそうすることにします😌- 5月23日
はじめてのママリ🔰
余裕がある✨とは言えませんが、、、、何とかなっているので、子供優先で行きます！