コメント
りい
前例は気にしなくていいとは思いますが、15時はめっちゃ早いですね
退会ユーザー
規定上9〜16時が可能なのならば、前例は関係ないですね🧐
そういう規定を設けてるなら、会社はちゃんと従業員に権利行使させるべきです。
私なら、9〜15時は6時間勤務で休憩時間取得する必要ありませんので、14時退勤は可能ですか？
とかまで聞きます。笑
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ちど
ありがとうございます！
就業規則見たら
『3歳に満たない子を養育する職員は、申し出ることにより、就業規則について、以下のように変更することができる。所定労働時間を午前9時から午後4時まで(うち休憩時間は、午前12時から午後1時までの1時間とする。)の6時間とする。』と書いてありました💦
無理っぽいですかね😅- 5月1日
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退会ユーザー
うーん…その感じだと16時までの時短しか認められてなさそうな気もします💦
最後が「6時間内とする」ならまだ可能性はありましたが💦- 5月1日
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ちど
なんと！OK出ました！
良かったです😊- 5月1日
ちど
え！短いですかね？
りいさんはどのくらいの時短ですか？フルタイムですか？
りい
9〜15時って下の方書かれてるように休憩時間とれますか？
私は8時40分〜16時40分の時短です。
通勤に2時間かかるならわかりますが、15時におわって迎えに行ったら逆に早すぎません？
ちど
短時間保育で考えています。短時間保育だと16時までなんです。
りい
短時間保育を否定してるわけではないです（私も時短使ってるので）
規定に16時までと書いてるなら16時までですね。
ちど
OK出ました！良かったです😊